走访了100+托育园｜一个成功的托育中心有哪些特点？

　　现在的托育园都是差不多的，怎么让自己脱颖而出？

　　或者是，家长凭什么选择你的园所而不是你旁边随便一间托育园？

　　把自己与别人区分开来，有差异才有亮点！通过活动来增强你的办学特色。

　　奈诗教育打造“家园共育型”特色托育，把家长纳入办学资源，通过丰富的亲职活动和亲职教育与家长共同学习、共同成长。

　　在亲职活动里面，从入园前的Family Day，定时开展妈妈便当活动，通过联接，将家长们聚在一起搞活动，让他们彼此沟通育儿经验、照护心得，促进家长之间的互动，用活动烘托出园所特色。

　　这项特色活动一直广受青睐，积极带动家庭参与园所，也增加了家长对园所的黏度，在他们的眼里，园所不再是冷冰冰的机构，而是共同为孩子创造的“第二个家”。

　　

　　FamilyDay -- 妈妈便当活动

　　亲职教育父母课程，从园所选定那一天起就要开始与社区建立链接，到社区去给家长们进行育儿分享，提升家长们对早期的教育的认知，为园所做好招生蓄水池。

　　孩子入园后，坚持每月举办父母课程，与家长建立关系，让家园同心、关系更加和谐。

　　

　　7宣传招生

　　家长资源是从哪里来的？以往孩子交给老人带，为什么要花钱送去托育园？

　　想要打破家长的教育盲区，就要走进社区！

　　与家长拉近关系，培养出一批专业的社区家庭育儿讲师，去宣传优秀的教育理念，去普及科学育儿的重要性，去宣传园所的专业度，把早教的优势展示给家长看，以此达到招生引流。

　　同时，要有细致的全年活动方案，在这里我们提出做有价值的活动，而不是低价活动，要具备营销思维，保持做源源不断的引流活动。

　　8重视家长服务

　　综合看下来，做好家长服务，才是园所的重中之重。

　　我们说的家长服务，是站在家长的角度去思考，他们的顾虑来自于哪里？

　　各个角落都装上监控，24小时盯着有用吗？要明白，家长的紧张来自于信任危机感，是对新园所的一种本能防备，你没办法让家长相信一个只有一面之缘的园长。

　　除了关注孩子以外，我们需要关注家长的情绪，陪伴家长的情绪，做好细致的新生家长工作，孜孜不倦地与家长沟通，并成立家长管理委员会，让家长参与园所活动，看到园所规范有章法的办学流程，才能让家长安心、放心。

　　婴幼教育机构是有公信力的品牌，品牌是消费者（家长）良好的口碑，口碑来自孩子对园所的喜爱和看到孩子的成长！

　　9专业的课程

　　0-3岁是生命重要的1000天，课程应遵循婴幼儿的身、心、脑全面发展的规律进行课程的设计，我们认为，“成人与孩子相处的每分每秒都是教育”。因此，我们提出养育与教育相互结合的原则，将教育渗透到孩子的日常点滴中。

　　在养育部分，我们强调“尊重与回应”式的照料，奈诗提出“教育式保育”，强调照料者与婴幼儿之间建立信任的关系，同时依据科学的各类照护流程。

　　如：婴幼儿喂养时，穿脱衣物时，以及更换纸尿布的护理标准等，做到专注以及尊重孩子的心理需求，给孩子营造安全的心理环境，为孩子的幸福人生奠基。

　　

　　在教育部分，我们强调给予孩子“真实性的体验”，根据0-3岁孩子的发展任务，以及自主创新的十二大领域：认知发展、感官知觉、运动健康、语言发展、社会文化、情感社交、生活美学、安全防护、艺术熏陶、科学探索、数学逻辑、品格养成。

　　同时，根据婴幼儿的学习模式，自主创新了探究式的十二大授课模式：日常照料、自由探索、游戏教学、生活体验、戏剧表演、情境教学、家长助教、四季主题、自然探究、家庭延伸、社会实践、庆典仪式来开展丰富的体验性活动，为每个阶段的孩子提供丰富的学习材料以及多元的授课模式，满足孩子的发展需求。

　　

　　培养孩子的十二大能力：爱的能力、生存能力、沟通能力、创新能力、社交能力、独立能力、想象能力、学习能力、领导能力、情绪疏导能力、解决问题能力、思考能力。

　　最后，“成功密码“还有一个核心：那就是你的起心动念，一切为了孩子的美好未来而办好托育！坚定信念，相信美好的事情即将发生！

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