用好身边的红色教育资源

　　近日，集团公司党组决定命名闵恩泽院士纪念室暨石科院院士馆红色教育基地等10个基地为第二批中国石化红色教育基地，引导激励干部员工传承红色基因、弘扬光荣传统，永葆红色底蕴和战斗情怀，推动中国石化各项事业迈向世界领先。

　　加强干部员工石油精神与石化传统教育，不能总是采取我讲你听、我打你通的坐而论道、单向灌输方式，必须充分利用身边的红色教育资源，多开展身临其境的沉浸式教育，让内容丰富起来，让形式活泼起来，从而增强亲近感、代入感，促进教育内容更好地入脑入心入行，涵养干部员工做一名石化人的光荣感、自豪感与责任感，在保障国家能源安全、建设世界领先洁净能源化工公司中主动担当、勤勉作为。

　　用好身边的红色教育资源，就是要把中国石化党组命名的首批和第二批20个红色教育基地作为党性教育的新阵地、党校教育的新课堂、日常教育的新平台、传承精神的新载体和展示形象的新名片。在组织党员干部和员工群众党性教育、传统教育、廉洁教育等活动时，针对性地就近组织参观学习，通过看得见、摸得着、听得到的红色教育实践，形成红色资源动起来、宣传教育新起来、历史文化活起来的浓厚氛围，引导干部员工坚守初心、践行使命，牢记嘱托、踔厉奋发，再创佳绩、再立新功。

　　许多企业都有自己的红色教育资源，诸如：功勋井、党性教育馆、创新成果展览馆、荣誉室等，这些都承载着干部员工拼搏奉献、担当作为、创新创造的精神底蕴。组织干部员工参观、学习、讨论，有利于理清石化工业创业、建设、改革、发展的历史脉络，进一步弄清楚“从哪里来、到哪里去”“我是谁、为了谁”等问题，坚定信仰、信念、信心，走稳走实走好新时代高质量发展的赶考之路。

　　用好身边的红色教育资源，可以把红色教育基地搬到“云端”，通过在线教育方式，增强干部员工接受红色教育的灵活性、便捷性、融入性、参与面，实现红色教育资源价值最大化。（唐宗礼）