EB

　　申请人是一名石油和天然气专家，机械工程学士及项目管理硕士，同时他还持有相关的项目管理证书。

　　在EB-1A移民申请中，申请人声称符合评审、原创性贡献、学术文章、领导力以及高薪5项证据。

　　移民局审理认为申请人符合评审和学术文章两项标准，于是申请人提出上诉。

　　关于EB-1A杰出人才移民的原创性贡献标准，移民局承认已发表学术文章和同行评审工作支持其贡献的原创性，但是没有证据可以证明学术文章和评审在本领域内拥有重大意义。

　　此外，推荐信主要讨论了他如何改进特定项目或公司内部运营。只有一位推荐人表示他依赖申请人的工作并在其公司内实施，但缺乏申请人的成就如何影响行业的证据。

　　移民局上诉办公室强调申请人的工作只对个别项目有积极影响，而缺乏对行业影响力的证据，因此不符合美国杰出人才移民的原创性贡献标准。

　　关于EB-1A杰出人才移民的领导力或关键角色标准，申请人声称在两个组织中担任领导力或关键角色。此外还提交了四封证明信。

　　关于两家公司，提交的证据只有一份来自维基百科的文件。上诉办公室称，来自开放的，用户可以编辑的维基百科的信息不能保证可靠，因此无法证据组织的声誉。

　　关于领导力，申请人在领导方面作用较低，他被描述为“项目管理，即全球技术服务施工总监”，没有以领导组织的方式描述职责。此外，申请人没有证明他领导的项目或者部门享有杰出声誉。因此，申请人没有证明他在享有杰出声誉的组织中担任领导角色。

　　关于关键角色，缺乏证据证明这些项目单独或集体对组织产生的任何重大影响，无法显示申请人的项目对组织活动的结果具有重要意义。

　　申请人提供了一封工地经理的证明信，该工地经理在2006-2008年担任生产设施的施工和调试经理，信中指出申请人提出了增加现金流的新想法，但看不出增加程度，以及增加的资金对组织全公司运营的重要性。因此申请人未能满足美国杰出人才移民领导力或关键角色标准。

　　关于EB-1A杰出人才移民的高薪酬标准，移民局认为申请人没有证明可以比较的适当职业是建筑经理。局长指出，申请人的责任超出了通常与施工经理有关的职责，并认为石油和天然气行业的工程师似乎更合适。因此，申请人不符合美国杰出人才EB-1A的高薪酬标准。

　　申请人未能满足EB-1A移民十项标准中的至少三项，上诉被拒。

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