关于春节留常,常州各区最新通知!

栏目:学前教育  时间:2023-02-03
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  来源:健康江苏、中国民航局、锦绣天宁、常州政府网等

  春节假期临近

  大家务必做好防护!

  1月24日0-24时

  江苏新增境外输入无症状感染者1例!

  1月24日0-24时,江苏无新增确诊病例,新增境外输入无症状感染者1例。新增出院病例1例(为本土确诊病例)。解除医学观察的境外输入无症状感染者1例。

  目前,在定点医院隔离治疗的确诊病例2例(境外输入2例),接受医学观察的无症状感染者12例(本土2例,境外输入10例)。

  2020年1月22日至今,全省累计报告新冠肺炎确诊病例1629例(其中境外输入172例)。

  来源:健康江苏

  民航局又发出熔断指令

  检出34例阳性

  这些航班全部暂停

  ▼

  1月21日,民航局再发熔断指令,对四川航空公司3U8502航班(温哥华至成都)等4个航班实施熔断措施。

  根据民航局通报,1月13日入境的四川航空公司3U8502航班(温哥华至成都)确诊新冠肺炎旅客9例,自2月14日起,继续暂停该航班运行2班。1月13日入境的东方航空公司MU588航班(纽约至上海,周四入境)确诊新冠肺炎旅客8例,1月13日入境的沙特阿拉伯航空公司SV884航班(利雅得至广州)确诊新冠肺炎旅客6例,自1月31日起,分别继续暂停、暂停以上2个航班运行2班。1月14日入境的俄罗斯航空公司SU208航班(莫斯科至上海)确诊新冠肺炎旅客11例,自2月7日起,继续暂停该航班运行4班。上述熔断的航班量不得用于其它航线。

  民航局要求,上述四家航空公司要做好后续航班旅客安抚和机票退改等服务工作。

  日前,常州疾控发布

  关于春节期间疫情防控措施的通告

  提倡非必要不离常、非必要不出境

  常州各地区也相继发布

  鼓励留常过年奖励政策

  奖励最高1000元/人

  给予用工企业最高20万元奖励

  天宁区

  奖励政策

  01给予员工留常奖励对春节期间(除夕至正月十五)留常员工,按照500元/人的标准,给予一次性奖励。鼓励各企业配套落实留常奖励。

  02

  给予企业留人补助

  春节期间,企业组织留常员工总人数1000人(含)以上的,给予用工企业20万元奖励;留常总人数500人(含)-1000人的,给予用工企业10万元奖励;留常总人数100人(含)-500人的,给予用工企业5万元奖励。

  03

  给予房租减免补贴

  春节期间,留常员工租用区内国有(集体)资产类集宿楼、人才公寓等,减免半月房租。

  04

  组织节日关爱活动

  在落实疫情防控要求基础上,对春节期间不停工、不停产的重点项目、重点工程、重点企业一线员工开展走访慰问。

  05

  鼓励错峰放假调休

  鼓励企业提前谋划、科学制定春节前后生产计划,合理安排生产,错峰放假调休,对春节未能回家过节的员工,落实加班工资待遇,节后安排补休。

  06

  赠送手机流量礼包

  向留常员工赠送“5G及流量大礼包”。通过中国联通等运营商,开展“为民办实事”活动,提供5G手机卡,手机流量包、免费赠送上网宽带及宽带提速降费等优惠活动。

  申报流程

  1. 2022年2月15日后,符合条件的企业填写《企业外地员工留常过节汇总表》,并在企业内部公示不少于5天,向所在街道(开发区、镇)提交《企业外地员工留常过节汇总表》书面稿及电子稿,由街道(开发区、镇)审核后上报行业主管部门。

  ▼长按识别下方二维码下载《汇总表》

  

  2. 发改、科技、工信、商务等行业主管部门按照职责,会同有关部门分类审核后报区新冠肺炎疫情防控指挥部企业防控组。

  适用条件

  1. 适用企业:注册、纳税在天宁区,且留常员工达到本企业省外员工总数70%的规上工业企业、规上服务业企业、高新技术企业和限上批零住餐企业。

  2. 适用人员:在本企业连续缴纳社保满6个月且全程接种新冠疫苗的江苏省外员工,以户籍或身份证为依据,员工社保以人社局核实情况为准。

  武进区

  为鼓励外地员工留常(常州大市范围)过节,全力保障企业用工,确保生产持续稳定,结合我区实际,现就鼓励企业外地员工春节期间(2022年1月31日至2月13日,下同)留常过节,我区出台如下措施。

  主要措施:

  支持企业积极应对市场变化和疫情防控形势,做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作,保障企业产业链供应链稳定。鼓励企业采取积极措施动员和鼓励外地员工留常过节,确保企业稳岗留工。

  (一)给予外地员工专项补贴

  1.给予留常过节专项补贴。按1000元/人的标准给予“留武进过虎年”专项补贴。

  2.给予职业技能培训补贴。按500元/人的标准给予2022年度职工技能培训抵扣券。

  3.给予网络技能培训补贴。1月15日至3月15日期间,组织外地员工参加人社部门认可的线上项目制培训,学习不少于24课时并考核合格的,按300元/人的标准给予企业或机构培训补贴。

  (二)给予企业留人补助

  春节期间,本区用工企业安排外地员工留常总人数1000人(含)以上的,给予本区用工企业20万元补助;

  留常总人数500人(含)—1000人的,给予本区用工企业10万元补助;

  留常总人数100人(含)—500人的,给予本区用工企业5万元补助。

  (三)给予外地员工子女入学积分奖励

  在2022年武进区流动人口子女积分入学中给予加分奖励,申请人及其配偶留常过年的,每人加3分,最高限6分。

  (四)赠送外地员工“手机流量大礼包”活动

  通过中国移动等三大运营商,开展“留武进过虎年”活动,提供一个月的会员权益和15G流量(20元/人)。

  (五)提供节日生活保障

  1.开展员工关爱活动。春节期间,各镇(开发区、街道)、区有关行业主管部门要通过走访慰问等形式,对留常外地员工开展送温暖、献爱心等活动。区总工会、共青团、妇联、残联等群团组织,要积极开展多种形式的关爱外地员工活动,对留常外地困难员工及其家庭成员,符合条件的可以给予一定优待。鼓励和倡导全社会关心、关爱外地员工,让每一个外地员工都能感受到武进的“温度”。

  2.鼓励开展优惠活动。区相关部门要积极动员商场、超市等为外地员工开展多种形式的年货优惠、打折促消费等活动,让留常外地员工感受浓厚的节日氛围。

  3.开展职工文体活动。春节期间,鼓励企业在严格落实疫情防控要求的基础上,组织开展各类职工文化娱乐活动,让留常外地员工过一个安全、温暖、祥和的春节。

  4.强化企业主体作用。企业要采取多种形式,妥善安排和关爱好留常外地员工的生产、生活。区各级、各相关部门要加强监督检查,确保留常外地员工合法权益得到有效维护。

  新北区

  压实企业主体责任,鼓励企业留工用工,科学制定员工春节错峰放假和调休计划,通过发放“过节红包”、“特殊津贴”等形式,以情留工、以岗留工、以薪留工,全力保障企业用工和节后顺利复工,对响应号召并主动采取留工举措的企业给予补贴,对扎实推进措施落实且取得较好成效的企业给予奖励。

  (一)适用对象

  本政策意见的适用对象须同时符合以下条件:

  1. 在常州国家高新区(新北区)注册纳税、办理统计登记,具有健全的财务管理制度、会计核算制度和统计管理体系,严格做到依法经营、依法纳税、依法统计的规上工业企业、高新技术企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业;

  2. 2022年2月份当月用电量达到2021年12月份当月用电量60%(含)以上;

  3. 春节期间留常员工人数10人以上,员工须在常州缴纳社保,且2022年1月31日至2月15日期间全程留常、户籍系非常州大市的外来员工(本人及其直系亲属在常州本地范围内未购置房产)。

  (二)补助

  1. 对符合条件的企业,按照入库税收贡献度、工业企业综合评价等指标,分档给予1000元/人、800元/人和600元/人的稳岗奖补。

  ● 规上工业A类企业1000元/人。

  ● 规上工业B类企业800元/人。

  ● 高新技术企业中,属于规上的且不在A、B类的800元/人,属于规下的600元/人。

  ● 2021年度入库税收达到300万元以上的规上工业C类企业600元/人。

  ● 规上服务业企业、限上批零住餐企业600元/人。

  ● T类企业按最高不超过600元/人采取“一企一策”执行。

  ● 规上工业D类企业不予享受。

  2. 向留常员工赠送最高20元/人的“流量大礼包”,丰富员工节日生活。

  3. 开展留常员工关爱活动。滨开区、各镇(街道)、相关部门(单位)通过走访慰问等形式,为留常员工送温暖、献爱心。

  4. 春节期间,由滨开区、各镇(街道)为留常员工免费提供防疫物资保障。

  5. 鼓励企业在严格执行疫情防控要求的前提下,组织留常员工开展欢度春节类文化娱乐活动。

  (三)申报事项

  1. 申报时间:即日起至2022年2月28日截止。

  2. 申报材料:《常州国家高新区(新北区)稳企稳岗奖励申报表》、《常州国家高新区(新北区)留常人员汇总表》、《申报承诺书》及相关凭证。

  3. 申报流程:以企业为申报主体,企业于2月20日前在醒目位置公示留常员工名单(公示不少于5个工作日);确认无异议后,按照属地原则向滨开区或所在镇、街道书面提交进行申报。

  4. 资金拨付:2022年3月1日起,区经发局将对已申请企业2月份当月用电量进行核查,并根据企业提供的留常员工信息,对春节期间行程轨迹进行抽查。经核实无误后,对符合条件的企业给予相应奖补。

  (四)其他说明

  1. 工业企业A、B、C、D、T分类依据常州国家高新区(新北区)2020年度工业企业效益综合评价结果;规上工业企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业、高新技术企业名单以相关部门最新认定结果为准。

  2. 当年度发生较大以上安全生产、环保及食品安全责任事故、重大群体性劳资社保纠纷、被税务部门查处偷漏税行为或存在其他严重失信行为的企业,不得享受相关奖补。

  在申报截止日之前,存在失信信息且无法及时修复的企业,不得申报;在申报截止日之后完成修复的企业,不得补报;在奖补资金下达过程中,出现违法失信行为的企业,取消奖补资格。

  企业对申报材料的真实性负责,对把关不严、弄虚作假的企业,取消奖补资格,并不得享受本年度区级相关奖励扶持政策。

  3. 企业应积极鼓励外来员工留常过年,并妥善安排员工有序上岗、错峰休假,并做好员工留常期间的监督管理工作。企业应严格履行疫情防控主体责任,落细落实防控举措。因企业自身对疫情防控工作不力造成影响的,实行“一票否决”,不得享受相关奖补政策。

  4. 鼓励企业结合自身情况,对留常员工进行配套奖补。

  5. 本措施由常州国家高新区(新北区)疫情防控指挥部企业防控组负责解释,如遇上级政策调整,则按上级政策执行。

  (五)政策咨询

  

  常州经开区、金坛区鼓励留常政策

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