“我学了四年的学前教育，每月却拿着不到2000的教师工资！”

文亮民师教招小编，教师路上的陪伴者。

自古以来，世人习惯将老师摆在无私的神坛之上，却时常忘了，她们也是有血有肉的人，除了对孩子和教育事业的热爱，她们也需要足够的物质保障基本的生活......

 

当前形式多严峻？

现在，我国有4600万在园幼儿，但是我们现在只有220万幼师，如果按照“两教一保”的标准来算，我们现在缺老师71万，保育员76万。

而且，到2020年将有431万幼儿达到入园年龄，把这一块再算进去，我们又缺少29万幼师，14万保育员。

两部分统筹起来，我们缺少100万幼师，90万保育园，一共190万。

190万，多么触目惊心的数字！但是，据中国教育报的调查显示，目前已经有31.3%的教师有了离职的想法或已经离职......

因此，如何留住仅有的幼师，又如何扩充不断减少的幼师队伍，必须成为眼下的当务之急。

 

幼师为何留不住？

在幼师离职的原因中，排名最靠前的是“工资低”、“压力大”。

工资低：安得工资上三千？

调查显示，全国幼师的平均工资不到3000元，当然，这还是编制内幼师的平均工资，那些编制外的幼师，就更难以想象了。我们经常看到很多幼师的留言说工资1000的事实，这样的工资，怎么能满足最基本的物质需求？

 

数据来源：中国产业信息网

保障差：社会保障何时有？

编制之内与编制之外的区别，除了工资之外，再有就是社会保障了。后台总有粉丝留言，幼儿园不给交五险一金，所有的保障都没有，唯一能看见的，就是一纸聘用合同书。低收入，没有保障，生活不能满足，将来没有养老，让许多编制外幼师选择了放弃。

压力大：幼师，想说爱你不容易

压力来自何处？各个方面。

35%的幼师感觉生活上压力最大。入不敷出的工资、缺失掉的家人陪伴、滔滔不绝的亲人“关心”，都让她们倍感焦虑。

31.4%幼师表示，她们平均工作日时超过10小时。而且由于幼师缺乏，班内学生多，管理困难。检查、考核反复进行，心力交瘁。

29%的幼师反映工作难做、不被信任的家园关系，使神经一直紧绷，压力巨大。

 

如何应对离职潮？

关于应对策略，我只想想说三点。

第一点，写给我心目中最强大的国家

想要留住幼师，提高幼师工资待遇亟待解决。完善幼师的社会保障制度绝对不能只是说说而已。面对我国这么大的幼师缺口，陈宝生这次的发言必须引起重视，从根本上提高幼师的工资待遇，这是留住幼师要迈出的第一步。

第二点，写给敬业的园长和专家

请把更多的时间留给幼师，让她们多一些与孩子相处的时间，少一些应对检查的时间；多一些提升专业能力的时间，少一些焦头烂额应对检查的时间；多一些休息的时间，少一些加班熬夜的时间......

第三点，写给亲爱的家长

惺惺相惜，才是家园之间最和谐的关系，金钱衡量不了幼师专业的敬业之心，爱孩子，你凭血缘，她凭良心，殊途但会同归。

如果可以，请给她们更多的信任，因为信任之心才会结出胜利之果；如果可以，请给她们更多的包容，因为人非圣贤孰能无过？

写在最后，我们不能让她们只凭借一腔热血和满怀真诚去推动整个学前教育的发展，如果幼师待遇一直得不到解决，且不说将来190万的缺口是否能够补足，这两年我们还能留住多少幼师？