工资卡的数字由6300元涨到7520元，身为教师的我却高兴不起来

　　工资涨了，本是喜大普奔的事情，我却高兴不起来。为啥呀？因为收入降了。没毛病吧你？真的，我没毛病！确实是工资涨了收入降了。

　　一切缘于绩效奖金制度改革。

　　工资卡上的月工资数字确实涨了，但年度收入却下降了。也就是说工资“明升暗降”了。

　　绩效奖金改革让绩效成为了工资的有效组成部分，但却将奖金额度下降了。

　　基础绩效奖金已经明确规定是工资的组成部分了，但教师群体庞大，在土地财政失灵的情况下，各地政府财政压力山大。

　　为了缓解财政压力，绩效奖金改革应运而生，既明确了基础绩效奖金的工资组成地位，同时也合法地降低了奖金的发放额度。这一定程度上减轻了地方政府的财政压力。

　　表面上看，绩效奖金进入工资卡进行月度发放更为制度化、规范化。

　　换句话说，就是牺牲绩效奖金的额度，换取绩效奖金的规范化和稳定性。

　　但这种乐观的判断是不是太感性了呢？

　　作为过来人，“明升暗降”的工资，让我嗅到了危险的气息。

　　

　　当地方政府财政发生困难时，绩效工资随时可能被拿掉。

　　事实上，像小编所在地，义务教育阶段的教师绩效奖金虽然进入了工资，但工资发放时却又把绩效奖金单独列为一块儿，在工资进卡时，工资是分成四笔进卡的。

　　这种情形令人担忧随时可能因为财政紧张而取消绩效奖金这一部分。

　　这种担忧并非空穴来风。

　　事实上，小编所在地之前是把年终绩效奖金（被称为大绩效）的一部分，大约一千两百多块钱打入到工资中的。那时，工资是由五个部分组成，后来就把年终绩效的这一部分去掉了，而2022年年终绩效因为财政紧张，也终于没在年终发放。

　　这不由得让人怀疑，会不会有第二次这种情况的发生？

　　所以，绩效奖金进卡这事儿，看似增加了绩效奖金的合法性、政策性、稳定性。

　　然并卵，没什么用。一旦财政恶化，这种被单列为一项的工资说拿掉就拿掉了。

　　老师们怀疑，之所以把这部分绩效奖金单列一类，目的就是为了拿掉的时候能够干净利落。

　　教师被折腾的历史由来已久，所以，用鲁迅的话说，老师们“从来不惮以最坏的心思”琢磨事情。

　　

　　那么，在地方政府财政紧张的状态下，每月随工资一起发放的基础绩效奖金，到底会不会无法发放呢？

　　年轻人，作为一个经历过2000年前后欠薪潮的老鸟，我不得不沉重地告诉你们：这种事情是完全可能发生的！

　　在上个世纪，大概在1998年到1999年，两年时间里，本老鸟经历过24个月工资被拖欠16个月的事情。

　　觉得不可思议吗？可这是本老鸟亲身经历过的。

　　痛定思痛，痛何如哉！

　　而如今，基础绩效奖金在一些地方已经出现了暂停发放的现象。

　　一些地方的财政，已经紧张到超乎想象的地步，一些地方政府甚至无法支撑公交车运转、拍卖资产等地步。

　　财政如此困难，“保工资”已经成为一些地方政府头等大事，地方政府已经使出“洪荒之力”来筹集工资了。

　　在此情况下，这些地方，包括本老鸟所在地，基础性绩效奖金无法发放，将是一件大概率事件。

　　

　　在这里，我以一个在苦难中挣扎过来的老鸟身份告诉大家：准备过苦日子吧。

　　尤其是同我一样，身在基层，身在农村的老九们，倒是那些身在地市级以上的老九们，你们将是比较安全的。

　　历来 困难发生时，越是偏远地区，越是基层，越容易发生工资拖欠。

　　当发生地震时，救援队总是会首先出现在大城市，而小城市、农村，终将不得不独自承受起生命中所有的不可承受之重。

　　对教师基础性绩效奖金的发放，你们那里情况如何？你认为会不会出现停发状况？

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