乡镇后备干部位置排第二名，放弃机会选择县直单位，值得吗？

　　网友咨询:

　　乡镇后备干部位置排第二名，放弃机会选择县直单位，值得吗？

　　我的答复:

　　关于这样的选择，不同的人可以给你不同的答案，毕竟不同的难度与未来的规划是不一样的，如果你对于未来的规划是希望能够在体制内获得比较好的发展，毫无疑问是留在乡镇更好一些。

　　但是从我身边认识这么多在乡镇公务员岗位工作的朋友情况来看，绝大多数人可能更愿意选择直接到工作，而不愿意留在乡镇副科级岗位工作，哪怕他到县职单位未来很难提拔到级。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

　　一、你在乡镇只是而已，未来是否可以顺利是未知的事情

　　作为在乡镇工作的，你虽然属于后备干部，排名在第二名，但在这里也有一个很现实的情况需要告诉你，就是在后备干部的岗位上面，不一定代表着就可以顺利晋升提拔，这是一个必须要有的清醒认识。

　　有些人总是认为自己已经是后备干部，下一步马上就会给提拔重用，这种观点并不正确，因为你是否可以获得提拔重用的机会，还要看单位空缺的情况，还要看下一步选人用人的情况，最关键的是你的竞争对手怎么样，这些都是很重要的因素。

　　如果你没有能够遇到比较好的机会，想要在乡镇晋升到副科级也会有一定的难度，虽然说乡镇有十几个副科级的编制，但毕竟竞争也非常激烈，不仅是你本乡镇的人和你竞争，还有其他乡镇以及县直机关的人和你竞争，这一点也要有清醒的认识。

　　二、在县级以下的单位，能够到县城的单位工作是很多人的夙愿

　　我平时因为工作的关系，认识不少在本地乡镇工作的公务员，在平时和他们交流的过程当中，就有一个非常清晰的现象，就是在乡镇工作的公务员，都非常希望能够到现职单位工作，毕竟大部分在体制内工作的人，最终都是安家在县城或市区。

　　虽然在乡镇能够享受相对较高的工资待遇，能够获得更多的补贴津贴，也确实能够有相对较好的发展，但是相比于离家比较近而言，这些其实都不是那么重要，因为能够到县直单位工作，每天上下班都能够回家，这对很多人来说都非常好，尤其是对于已经成家立业的青年。

　　从我身边认识的这些乡镇公务员朋友情况来看，如果在他们面前有两个机会，一个是晋升提拔为乡镇的副科级领导，另外一个是能够放到县直单位工作，大部分人都会毫不犹豫选择到县直单位，毕竟到县直单位以后就能够解决很多现实问题。

　　三、在县级以下的单位，绝大部分人副科就已经到头了

　　在这里有一个很重要的知识点告诉你，就是在县级以下的单位，都是属于正科级的单位，这也就意味着你在这些正科级的单位当中最多也就是晋升到副科级，想要从副科晋升到正科，会面对非常激烈的竞争，如果你不是特别优秀，根本不可能获得这样的机会。

　　比如说在一个乡镇里面有40多个公务员的编制，正科级的岗位只有三个，真有一个岗位空出来，不仅仅本乡镇十几个副科级岗位和你竞争，还有其他乡镇以及县直部门的一些副科级领导和你竞争，你想要在这么多人当中脱颖而出，可想而知其中的难度如何。

　　从我个人的角度来看，只要你确实是一个比较优秀的青年，早一点提拔到副科和晚一点提拔到副科区别并不是特别大，因为你未来到县直单位以后一样有机会晋升到副科级，只不过是难度更大一点而已。

　　四、在县直单位也区分为很多类型，这一点要把握清楚

　　在文章的最后也有一个比较重要的知识点需要向你进行科普，那就是在县直单位当中也分为很多类型，有些单位相对来说比较轻松，每天上下班没有任何问题，有些单位也是加班加点才是常态，这一点要充分考虑清楚。

　　在县直单位当中，如果你是去到一些比较边缘的部门工作，比如说你平时可能都不怎么听说的那些单位，这些单位基本上就是属于上班非常自由的单位，工作压力不会特别大，一年到头也没有几次做大项任务的机会，基本上都是做一些纯粹的业务工作，每天按时上下班没有任何问题。

　　但如果你去到那些经常听到的单位，比如说组织部，纪委，宣传部等等相关一些常委部门，你可能就要面对非常大的工作压力，因为这些单位加班加点是很正常的事情，如果你没有一定的能力，甚至你还不一定能够胜任工作岗位，这一点也需要考虑清楚。

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