寒暑假培训涉嫌违法，小张老师怒要加班费，校长沉默

　　校长室发出了大吵的声音。声音是一个女人的声音。从声音的语气来看，竟然好像是在斥责校长。吵了一会儿，安静了下来，之后就听到校长室的门被“咣”地一声摔上，一阵快速的高跟鞋敲地板的声音响起又远去。教师们竖起耳朵听了好一阵子，也没有听出一个所以然来，不过都在狐疑，是不是因为男女关系导致的呀？

　　

　　01没有参加寒假培训，扣发绩效工资并扣分，小张老师很委屈

　　和校长吵起来的是年轻教师小张老师。这个小张老师是一个正直的人、直肠子的人，有话从不掖着藏着。老师们都知道她脾气有点暴躁，被老师们称作张小猛。因此呀，老师们的怀疑是错误的。作为小张老师这样真爽的女老师，是不会和校长发生什么男女关系的。

　　那吵架总得有点理由吧？其实事情是这样的。

　　在今年寒假要开学前几天，有关部门要求学校组织老师培训。小张老师因为孩子小，想多照顾几天孩子，就打电话向校长请假。校长说，由于一到寒暑假培训，总有老师以各种理由请假，今年呀，学校通过了一项培训制度，不来参加培训的老师每天要扣绩效工资，并在考核中扣2分，计入年终考核。小张老师心想为了孩子，扣工资就扣吧，反正也没有几天就真正的开学了。小张老师就说"那也行，我就请假了，你们扣就扣吧，我同意。"

　　

　　就在前几天，学校考勤处的干部把寒假培训的考勤公示出来了。小张老师赫然在列。小张老师请了4天假，被扣了320元绩效工资，并在年终考核中被扣2分。小张老师看了，默默的把这个公示拍了照片，心想，这是学校的规定，自己也没有什么委屈的，就这样吧。想着想着，眼里就充满了泪水。

　　小张老师回到家后，越想越不是滋味，心里有点着不下的感觉，就随手发了个朋友圈。

　　朋友圈的内容是：心里委屈，想哭！什么他妈的东西？然后配了自己拍摄的那张考勤公示的照片。小张老师觉得很累，就沉沉的睡去了。

　　凌晨两点，正当小张老师睡得深沉的时候，被身边的丈夫推醒了。丈夫告诉他赶紧把朋友圈的内容删除，不然会有大麻烦。小张老师不耐烦的听着丈夫的埋怨，强睁开惺忪的睡眼，打开手机，这一看也着实吓了自己一跳。

　　只见自己发的朋友圈内容下面密密麻麻的点赞和安慰自己的话语，其中也有几个好朋友说的话，劝自己赶紧删除，别为自己惹麻烦。小张想，听人劝，吃饱饭，就把这条朋友圈删除了。

　　

　　02校长质问，小张老师回怼，结果亮了

　　早上起床后，小张老师正在为朋友圈的事儿愣神，手机突然来电话了。电话是朋友小李打来的。小李是小张老师的初中同学，一个在县城小有名气的律师。小李电话里告诉小张：“不要紧张，不参加寒假培训不是什么大事儿，你没有错。何况……”小李说到这儿不想向下说了。小张老师就追问：“何况什么？快说！”小李沉吟了片刻说道：“何况寒假培训本来就是违法的，扣你工资更是违法的。”

　　小张老师不信。小李就把两张截图给小张发了过来，让小张老师自己看。

　　小张老师不担心了，而且信心满满，上班去了。

　　小张老师正准备去上课，电话又响了。小张一看，电话是校长打来的，就已经明白校长想做什么了。小张老师重新又打开手机的相册，看了看那两张截图，对着镜子理了理头发就去了校长室。

　　校长说：“决定扣你绩效工资和扣分是学校制定的考勤制度里面规定的，你不应该有情绪，更不应该乱发朋友圈，这会制造不好的舆论，影响咱们学校的形象。这样吧，你写个检查，在全体教师会上认个错。”

　　小李一听，就来气了怒怼道：“校长你懂法吧？占用寒暑搞教师培训是违法的，是侵犯教师的合法权益的。我不来不是我不知道你的什么考勤制度，是因为你没有答应给我加班费！你还扣什么绩效工资。我发个朋友圈至于让我写什么检查吗？”

　　校长一听愣了半天说：“你说违反的是什么法？怎么侵占你的权益了？”

　　小张教师说：“我发图片给你，你有时间再查查教师法！”

　　校长看了图片后沉默了，脸色有点青。向小张教师挥了挥手，小声说：“你先回去吧！”

　　

　　03真老师说

　　最近，网络上传播的一张图片，引起了广大老师的注意。老师们一看，正好引起了共鸣，于是这张图片就在老师们中间广泛的传播开来。图片应该是一张试卷的部分截图，显示内容是一个判断题。题目内容是“教育行政部门组织寒暑假老师培训，侵犯了教师的合法权益”。答案显示打对号才是正确的答案。

　　

　　教育行政部门每年以命令式的通知要求学校组织教师进行寒暑假培训，理直气壮的组成巡查组，对不按要求认真组织教师培训的学校校长进行通报和处理。这让校长和教师们都错认为，寒暑假培训是正常操作，被处理也就认了，被罚款也就忍了。

　　那么究竟这张截图上显示的信息对不对呢？

　　其实，《教师法》第七条中的第四项明确规定：“教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”。

　　

　　由此看来，学校占用寒暑假对教师进行培训确实是违法的。这也就意味着教师在寒暑假培训，确实不是教师的正常上班时间。寒暑假培训属于教师加班，加班当然要有加班费。从这点来看，小张教师向校长要加班费的举动并不过分，符合法律规定。

　　有关部门知法犯法，明目张胆的侵犯教师合法权益，并采用威逼、恐吓等手段对教师进行打压，让教师服软。这正是教育上乱象横生的真正原因！

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