企业培训的价值和意义是什么？

　　培训对企业而言，它的优势非常明显，可带来不少益处，也是企业刻不容缓的任务。

　　先进的培训理念能从根本上改变人才的创新，企业才能从人才依赖型转向人才培养型，变被动为主动，这也正是当今企业间竞争的核心所在。

　　那么培训在企业发展中的重要性有哪些呢？下面AACTP小编来简单分析一下。

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　　员工培训往往被视为企业的福利。持续不断地 ，培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。这样的结果鼓舞了士气、激发了潜能并有效调动其积极性和主动性。

　　企业要想快出人才，多出人才，出好人才企业只有依靠内部培训才能获得更多的优秀员工。通过实施有效培训不但迅速提高基层员工综合能力,企业中层管理者和骨干员工的专业素质也会显著提高。

　　员工参加培训，往往能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，其直接结果必然是促进工作质量的提高，从而提高劳动生产效率。

　　新员工通过培训，能够适应企业新环境，尽快掌握岗位所需要的操作技能；老员工通过培训，可以补充新知识，掌握新技术，以适应工作变化的需要。

　　企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来愈清醒地认识到培训是企业发展不可忽略的“人本投资”，是提高“造血功能”根本途径。

　　发达国家在推进技术创新中，不但注意引进更新改造机械设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。

　　事实证明：人才是企业的第一资源，有一流的人才，就可开发一流的产品，创造出一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。

　　

　　归根到底，没有聚焦人才战略的核心需求，没有切中业务部门的用人痛点，没有做好培训营销及数据管理。最终只能无奈“躺平”！

　　AACTP是全球知名的专注于培训师系列认证的权威机构。经过18年的国内培训行业的探索与专业适应性的打磨，AACTP共推出6大认证课程，能够为企业内训提供高效的企业培训管理解决方案。

　　

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