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　　你知道吗？

　　在行业需求和监管需求的催化下

　　企业合规师正在成为大家选择的热门岗位之一

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　　先来看一下合规相关岗位在招聘市场的薪资标准，大多月薪都在10K+。

　　而具备相关从业经验者月薪可达到20-50K，还有15薪的优厚待遇，但仍很难招到合规人才，可以说市场相当紧俏了。

　　

　　▲图片来源：boss直聘

　　作为一个较新的职业，企业合规人才在中国的缺口正在逐渐增大。

　　尤其是在国企、律所、公检法、医药医疗、金融证券、对外贸易、互联网等涉及社会利益，被重点监管的企业，对法务合规、财务合规、数据合规、贸易合规、合规管理等合规人员更是高度需要。

　　为了帮助大家建立专业的合规管理体系、顺利转型合规专业人才！我们现面向全国学员免费提供企业合规管理课程，并赠送企业合规管理学习资料。

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　　除了社会需求，在制度层面，国家也在大力推进企业合规改革、加快行业发展，倒逼企业建立内部合规管理体系。

　　从2018年的《中央企业合规管理指引（试行）》，到2022年GB/T35770-2022《合规管理体系要求及使用指南》正式发布。企业面临更为严峻的行业风险和监管压力，因不合规问题遭受处罚和整顿的企业层出不穷。

　　某司因违背反垄断法被处以182亿元高额罚款；

　　某企业“账外经营” 被追缴税款罚款3610万；

　　工信部重拳整顿侵害用户权益APP的不合规乱象；

　　与此同时，国家的相关法律、法规、政策对企业合规在行政激励、刑事激励以及民事激励措施做出规定，企业如果拟享受相关激励机制，就应该依照企业合规计划制定程序、内容、建立企业合规标准。

　　2023年2月24日，最高检：积极推动建立中国特色现代企业合规司法制度。涉案企业合规改革试点全面推开，检察机关办理涉案企业合规案件快速增长。

　　

　　（图片来自：最高检）

　　在最高检和相关部门推动下，持续强化企业合规已成为一项新趋势。行业指引、外部监管和内部合规实践都表明：属于中国的“大合规”时代已经越来越深入企业腹地。

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