水木致远教育：人力资源管理师备考多久

　　原标题：水木致远教育：人力资源管理师备考多久

　　● 人力资源管理师备考多久

　　准备人力资源管理师考试的小伙伴们，备考时我们要准备哪一些内容呢？

　　准备好考试科目配套用书、试题册或者练习题库、真题答案卷仿真卷押题卷等等，假如有报网络课程，也能使用培训班里给的课件、练习、密卷等内容。

　　● 人力资源管理师考试备考要怎么安排时间

　　人力资源管理师考试就要到来，现在各位报考人员都是处在忙碌的备战阶段，那么，备考的时候学习时间要怎样安排呢？今天就跟大家说说学习时间建议，具体情况请考生看以下内容：

　　1、获知要复习的科目，结合自己的时间，制定一个符合实际的学习规划。学习规划应当根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。复习时间要安排合理，应根据章节内容难易程度合理地分配时间，重点章节考点多，题目难，就要多费些时间来复习。

　　2、每天2小时左右的学习时间。基础学习阶段建议1-2个月左右完成，强化巩固阶段建议1个月左右完成，考试前半个月进入临考冲刺阶段。

　　● 人力资源管理师考题类型分数怎样分配的

　　小编为各位考生梳理了人力资源管理师的考题题型分值，想要获得满意的考试结果，明确考题题型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师分成四个等级：

　　一级人力资源管理师

　　选择题(125题)：职业道德(分值：25)

　　理论知识(分值：100)

　　综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

　　文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

　　二级人力资源管理师

　　选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

　　简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

　　口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

　　三级和四级人力资源管理师

　　选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

　　简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

　　● 人力资源管理师《理论知识》考试内容是什么

　　人力资源管理师报考科目当中的《理论知识》重于记忆, 关键考核内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

　　● 人力资源管理师《综合评审》都会考哪些

　　《综合评审》的考试内容是文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化与调整，具体考核方式以本地的权威部门公布的考务通知为准。

　　● 人力资源管理师考试口头答辩应该注意哪些事项

　　人力资源管理师二级和一级考试中综合评审论文答辩的时候，需注意下列事项：

　　1、确保良好的心理素质，提前做好充分的心理准备；

　　2、练练微笑，练习在压力下的微笑；

　　3、必须在周六八点半之前抵达指定地点，不能急忙去答辩地点；

　　4、答辩地点具体看示意图；

　　5、自己形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉；

　　6、务必带好你的身份证、准考证；

　　7、进门可以不做自我介绍，向评委老师问好就行；

　　8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有分歧的问题，可以商榷，不能争辩；

　　9、自己最好准备一份论文备份在手，以备随时查阅。

　　● 人力资源管理师综合评审答辩的给分标准是什么

　　人力资源管理师论文答辩判分依据选取分项评等计分的方法。就是对①语言表达能力，②逻辑思维能力，③应变能力，④专业能力四项依次评等判分。

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