警惕干部年轻化越来越多的异化现象，让其回归应有的选人用人作用

　　干部年轻化是谁提出来的？

　　十一届三中全会过后，邓小平同志带领全党逐步完成拨乱反正。当时党和国家的中心任务是社会主义现代化建设，而社会主义现代化建设需要一批有胆识、有想法、有活力的年轻干部。然而文革之后，现实情况是党的干部队伍趋于老龄化。于是，培养“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部队伍成为了亟待解决的问题。由此，邓小平同志提出了干部年轻化的时代命题。

　　时代发展到现在，干部年轻化这个课题似乎在慢慢变味了，开始逐渐被异化，沦为了一些关系户和权贵阶层谋私利的工具。

　　俗话说得好，“有志不在年高”。

　　如果说，为了工作的需要，选拔一些学历高，能力突出，业务精湛，政治坚定，品德高尚的年轻人充实到一线领导岗位，大家还是举双手赞成的。

　　毕竟年轻人有干劲，有冲劲，加上能力突出，谦虚谨慎，肯定会带领手下干出一番事业。

　　可现在网络上爆出的一些年轻干部，既没有德，也看不出有什么才，可是大大降低了政府的公信力。

　　比如，41岁就当上正处级县政府一把手的江西李秋平，江西科技师范学院毕业，一个不入流的二流大学本科生，17年间14个岗位，横跨学校、国企、政府三个不同部门，看不出有什么政绩，没有任何基层乡镇工作经历，闪转腾挪，2004年学校毕业，2021年当上正处级的县政府一把手。结果色胆包天，咸猪手直接伸向了中央挂职女干部。

　　

　　比如唐河县祁仪镇党委书记李博，31岁正科级，34岁任镇党委书记，本应该“为官一任，造福一方”，可是却跟两个刚刑满释放的黑社会“大哥”沆瀣一气，在酒店为他们接风洗尘，酒酣耳热之际竟干起了轮奸女服务员这伤天害理的事情，真是颠覆了我们的三观。组织部门怎么选中了这样的干部。有网友爆出，李博的背景不简单，其父为当地一位处级干部。

　　

　　还有1990年出生，2014年参加工作，从国开行到地方银行，再到地方担任县委常务副县长的回振彪。年纪轻轻就当上了副处级的县委常务副县长，而且短短9年从国开行跳到地方银行，又从国企华丽转身变为一名副处级的公务员，如此漂亮的人生履历自然引起了网民们的质疑。

　　

　　如果都是选择这样的年轻干部，这样干部年轻化不要也罢。

　　干部年轻化目的在于打破常规和论资排辈的规则，创新选人用人的形式，更好地服务于社会主义建设。

　　因此我们要警惕一些权贵阶层以干部年轻化的理由而导致越来越多的“洗白”子女上位的不正常的现象，让干部年轻化回归它正常的选人用人作用。

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