您当前的位置 ： 江西文明网 ＞ 新闻 ＞ 江西要闻

　　南城县聘请93名返乡人才任“名誉村长”，促成村企联建项目57个，带动2000余名农户增收致富；金溪县230余名返乡人才担任“乡村规划师”，协助编制42个中国传统村落、21个省级传统村落保护发展规划和150个产业发展规划；广昌县选聘47名返乡人才任村级集体经济组织“名誉董事长”，拉动上游产业链投资2000余万元……近年来，抚州市健全人才引进机制，搭建干事创业平台，引导抚州籍在外人才返乡助推乡村振兴发展。

　　健全人才引进机制。抚州持续健全完善在外人才常态化联络对接机制和引领服务制度，强化在外人才引进。2021年以来，该市通过开展集中座谈、召开人才组织生活会等，先后联系在外人才8.6万人次，吸引超过8000人返乡投身乡村振兴；常态化开展“才子归巢”抚州籍学子返乡实践活动，吸引300多所国内外高校的2000余名学子返乡实习，其中500多人安排到乡村基层岗位。同时，充分释放引才诚意，出台三大类9个层次85条人才优惠政策，强化返乡人才子女入学等事项的政策保障。

　　搭建干事创业平台。抚州指导各地结合实际，积极搭建人才返乡干事创业舞台，解决“返乡人才回来做什么”的问题，做好人才返乡“后半篇文章”。“特聘村主任”“名誉村长”“乡村规划师”等为乡村振兴带来显著成效，带动一批乡村驶上发展“快车道”。去年，该市返乡人才回乡建立产业合作社14个、乡村人才促进会7个，推动抚州村级集体经济总量突破4亿元，比上一年增长29.4%。

　　挖掘人才带动作用。抚州各地充分发挥返乡人才的“火车头”效应，鼓励返乡人才创新创业、参与治理、引领乡风、培育人才，凝聚发展合力。2021年以来，该市返乡人才共帮助乡镇企业、种植大户等解决技术难题140多个，培养农村实用技术人才2000余名，牵线搭桥签约项目21个、总金额3.7亿元。同时，通过发挥返乡人才熟悉乡情的优势，抚州各地大大提高了引进项目的本土适应性，有效弥补了当地村民在适应市场和资金资源上的短板不足。 (全媒体记者徐立鸣)