钢城区突出科学精准奏响干部教育培训“三部曲”

　　本报讯（记者郝磊通讯员李琦）近日，济南市钢城区汶源街道党工委书记刘士俊以《党建引领城市基层治理工作的实践与思索》为主题，为全区优秀年轻干部递进培训班学员授课。让领导干部上台授课，这是钢城区干部教育培训工作的一项创新之举。

　　今年以来，济南市钢城区聚焦事业发展和干部成长需要，不断增强干部教育培训工作的时代性、针对性、有效性，为推动高质量发展蓄力赋能。

　　全域布局“一盘棋”。钢城区建立健全“申报—审批—跟班—反馈”和“训前调研、训中管理、训后评估”闭环机制，紧盯新任职干部和优秀年轻干部等重点对象，分层分类开展20余期主体班次和重点班次培训，着力增强干部“八大本领”“七种能力”。

　　精准施教“各环节”。钢城区针对干部不同特点，开设党史党建、乡村振兴、信访、招商、大数据等专题课程，帮助干部优化知识结构。每期培训都组织干部赴苏州、杭州等先进城市开展现场教学，不断拓宽干部视野。选派干部到招商引资、项目建设、城市更新等全区六大攻坚战一线参与工作、深入调研，让干部经风雨、见世面、长才干。

　　提能增效“全方位”。“问题的答案不止一个，要学会寻找最优解”，全区优秀年轻干部递进培训班学员张和军说。钢城区创新开展“问题式”教学，从全区关注的热点问题中精选案例，组织参训干部进行分析处置实训。通过问题导入、自由讨论、观点陈述、评委点评4个环节，让干部充分酝酿、碰撞观点，为干部深度思考、解决实际问题搭建了平台。同时，建立参训干部跟踪回访机制，采取实地察看、座谈交流等方式开展回访，评估比较干部参训前后的工作实绩、岗位表现等情况，为干部选拔任用提供参考依据。