讲真SaaS：如何培养数字化人才已成企业必答题

　　近年来，数字化成为企业发展与转型的关键词。“十四五”规划纲要中提出，要迎接数字时代，推进网络强国建设，加快建设数字经济、数字社会。工业和信息化部办公厅也曾印发《中小企业数字化转型指南》，从增强企业转型能力、提升转型供给水平、加大转型政策支持等三方面提出了多项具体举措，助力企业实现数字化转型。相关政策驱动下，企业数字化转型正逢其时。

　　除了宏观环境的渲染外，数字化所带来的企业盈利能力的增长，也让“加速转型”在行业内达成共识，引得更多企业投身其中。根据埃森哲研究，从2018年到2022年，中国数字化领军企业的比例从7%增长到17%，领军企业在主营增长、智能运营、商业创新等关键领域均取得长足进步。预计2023年中国企业将进一步加大数字化投入，以驱动更为可持续的韧性增长。

　　需要注意的是，拥有一批数字化人才是企业转型的根本保障，也是企业数字化转型和发展最核心的要素。如何高效地完善人力资源管理系统，并通过科学的方法筛选、培养合适的数字化人才，成为摆在企业面前的一道必答题。然而在转型初期，企业往往面临缺乏相关经验、缺少启动资金等问题，难以踏出数字化人才培养的第一步。

　　为助力企业完善人力资源体系搭建，培育数字化人才，讲真智能学习平台基于企业业务痛点打造人才成长学习解决方案。讲真SaaS涵盖“测培一体化SaaS学习平台、岗位测评、企业内训”三大服务，基于企业“招聘、培养、管理”三大业务场景，为企业客户提供“软件+内容+服务”一体化解决方案，高效搭建数字化人才成长体系。

　　在招聘阶段，讲真SaaS根据不同岗位需求，构建人才标准与岗位模型，对候选者进行能力、性格、管理等多方面标准化评估，高效筛选海量人才，助力企业在人才竞争中脱颖而出，完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作，大幅节约节省时间成本和人力成本。

　　在人才培养的过程中，讲真SaaS会搭建起企业内部知识库与企业讲师资源库，并配合教学工具，为企业提供全方位的学习落地支撑。在学习过程中，讲真SaaS因材施教，为企业实现技能类、兴趣类、通识类等课程体系搭建，形成培训高质量运营管理方式，多元化满足员工学习需求，帮助他们便捷找到所需知识。通过参与课程学习，有效助推员工个人价值与能力提升，完成关键岗位培养，实现员工绩效稳步增长。同时，企业也可根据业务发展需要，自定义课程内容，开展定制化人才培养。

　　在人才管理方面，讲真SaaS会根据职业发展、工作场景、业务流程等设计学员规划蓝图，实现人岗知识匹配，帮助员工快速填补技能水平的同时，最大程度保持员工职业发展与企业发展的一致性。当企业需要对员工进行考核时，讲真SaaS提供在线考试系统、在线测评系统等，测评引擎涵盖数十万道测评题，根据员工测评时长、正确率等维度推送不同题目，通过专业考评完成员工业务能力评估，随后的测评报告中，会根据员工技能强弱项，精准推送课程，生成个性化学习计划，助力人才梯队搭建。

　　如今，数字经济正推动生产方式、生活方式和治理方式深刻变革，在其洪流之下，企业进行数字化转型也逐步成为主流趋势。未来，讲真SaaS将针对企业主需求，不断进行平台优化，为企业人才培养提供更全面的定制化课程与更完善的培训服务体系，助力企业在数字化时代中抢占先机。

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