考上公务员后，不适应环境，可以异地调动吗？

　　这个问题问的，多少有点异想天开了。

　　要知道，异地调动，在日常操作中是一件很难的事情。

　　有人说，异地调动分三步。第一步，找到调入单位并且调入单位帮你协调机构编制部门同意；第二步，通过组织部门发介绍信、调动通知；第三步，原单位同意你调动并为你转接档案。

　　确实是这三步不假。但正如同一个问题，“把大象装进冰箱里分几步”一样，第一步打开冰箱门，第二步把大象装进去，第三步关上冰箱门。这三步中，第二步是不可能的事情。

　　与之相似的是，异地调动这三步中，第一步“有人要”和第三步“有人放”，同样放在一块是件不太可能的事情，尤其是有人要。

　　这里的“有人要”，可不是指有人要你，你就马上可以去了。而是首先，你要找到一个异地的单位愿意接收你，而且有空缺岗位编制。其次，这个异地单位能够帮你协调当地编办，确认这件事情。

　　这对于很多人来说，基本上是异地调动这件事情中最难的事情了。因为一不出众，二没人赏识，单单靠自己是很难做到的事情，只能不断活动着、而且还要做到耳听六路、眼观八方，才能找到这样一个有空缺且愿意接收的机会。

　　即便做到这第一步，后面这个原单位愿意放人，又变成了一个难关。见过有一些人，本身已经找到了去处，但因为离开时，要经过当地编办、人社局等同意，还需要一定级别的领导拍板，因此又变成一件来回折腾的事情，最后不了了之。

　　过去两个临近的县域，曾经有老师、公务员互换“编制”，但现在却比较少见了。

　　当然，更多的人申请异地调动，是有正当原因的，而不是因为仅仅不适应环境。毕竟，不适应环境既有客观因素，也有自身主观因素。但很多人申请异地调动，更多是面临比如夫妻分居等现实原因，因此自然情有可原。

　　对于当下来说，异地调动硬调很难，只能寻求机会。比如有的地方开展的人才回流，吸引在外有编制的在岗人员回乡工作，就是一种很好的实践。当然也会面临，比如说回来后虽然大部分都能给解决编制，但是级别、待遇下降的问题。

　　另外，由于不同区域之间，一则干部政策有区别，二则职数上没有空缺，另外像一定级别的干部调动，还存在诸多现实问题，因此异地调动并不容易，可以说是非常困难的。

　　当然除了上面说的人才回流以外，还有像参加遴选等方法，可以争取到一定的机会。但是要做好心理准备，这条路必然是不顺畅的，这是自然而然的事情。