新东方全职教师的薪资待遇如何？

　　因为在沿海大城市进行过托福培训，对于暑假期间老师的上课量和薪资，也嗅到一丝气息。挺喜欢xdf比较大牌，相对活跃的工作方式（虽然会累成狗…），所以对于应聘中学部教师也有一定意向（国外部本人英语太渣，掩面…）。但是写简历时需要填写税前意向薪资，我知道高或低太离谱都不行，心里没底地填了5000（应届全职）。希望能够了解情况，这个正常or异想天开or太low…有想吐槽的过来人或者吐槽我写的东西的，随便都可以…轻拍…ps薪资和代课量有关这个我知道，就是指正常常见代课量～————————————据说新东方老师课时费，工资可能不高，但出去带小课，一小时有400500，国外部甚至800-1200，一小时。他们利用新东方的牌子，小课收入非常高，是这样吗？

　　22年8月10更

　　公司拿到了非常宝贵办学许可证，算是从大量的教培机构中存活了下来。

　　这是双减后的第一个暑期，政策影响非常大，与去年相比今年冷清许多，老师的课量大大减少，公司也在逼着老师辞职，只把课排给主要的老师，减少绝大部分老师课量，让他们自动离职，精简人员，这次暑假课过了，应该会有一批老师辞职。

　　如果还有想继续做教培的或者转行做教培的，一定要选对科目，数学与物理是王者，这边仍旧课量多的就是数学与物理，其他科目锐减，小科目几乎没有了，上海新高考政策后对教授生地的老师非常不友好，我应该也要离职，准备转游戏行业，等我转成功了，我再来更新。

　　9.16更

　　之前对工资核算这块相互都没有讲清楚，后来好好谈了一下，都搞清楚了，没问题了。老板也很好，不会给你找事的，只要上好自己的课就行了。

　　政策变化真的太快了，好多机构都倒闭。我的公司还挺好的，目前是良好运行，有种捡到宝了感觉。非周末节假日，一般早十晚五，双休，该放的国家法定假也会放，一般都是看情况调休。平时坐班备备课，也挺放松的，总之养老人爱了。

　　暑期也统一涨了300块底薪，同事之间也很好相处。奈斯

　　5.17更

　　小科目，重要的话说三遍，去大公司！！！去大公司！！！去大公司！！！至少生源有保障，不会没有课上。大科目无所谓，反正哪都需求旺盛。

　　5.17更 我去了下面这个小机构

　　教训来了 现在跟我说转正之后也有20义务小时？？？全都是她凭口说，我还好奇当时她为什要把面试谈工资的那张纸拿走。合同里只写基础工资，没有写任何课酬计算(这里给各位提醒长教训，这种一定要她明明白白写上你的工资计算方式，盖上公章，不然后期她说没有就没有，工资核算全看她怎么说)，我当时谈的是试用期包含每个月10小时义务课，现在跟我说是20个小时，说我听错了，是10个课时。这个我当时是明确问了的(朋友们面试谈工资时请！！录音！！！)。ok，我认栽，那就20小时。保底4500，包含20小时义务课时。超过部分总该属于我自己的了吧？？？玩命的算法又来了，先扣除20小时，只算超过的那部分，那部分超了保底4500的就算我的？？？exm？？？？意思是我还要感谢公司倒贴钱养我？？？？换句话说在这里工作，还要倒贴钱给公司？？？

　　最搞笑一开始跟你说按最高课时量给你算工资，丝毫不提，其他低课量的时新。后面扔一张表，说这里是分级的，你的课时没达到90小时以上，是拿不到100/h。那我这边小科目根本达不到，生源也没有，那就按70/h给你算。

　　当然最有意思还是这里的薪酬计算。

　　建议远离，还有谈薪酬一定要录音，把公司开的如何薪酬计算，全都保存好，没有写进合同薪酬部分(公司为了避税，不写明课酬)，一定要另外打印盖章保存。

　　一个本地小教育机构，3200底薪+240全勤+课时 课时85-300/h，谈的话是100/h。试用期三个月保底4500，超过的算你自己的。过了保护期就是底薪加课时，早十晚五，双休周一周二，个人时间多。

　　3.7更

　　坐标上海

　　面试：笔试与复试面试PPT试讲板块运动。通过之后然后就可以办理入职了。

　　保底5000薪资 其中3800义务课酬+1200坐班费。义务课酬就是每个月义务工作38h。超过部分的算你自己的。34坐班教研，567上课。正常排课的话5→2课时、6→5课时、7→5课，一周一共10个课时，暑期可能排课会多些（考虑到等级考与合格考结束，我觉得排课量可能会减少）。一个课时＝2 h＝200元。一对一与一对八会调整。入职缴纳五险一金，双5休周一周二 早九点半六点

　　周三周四需要坐班培训，也可能边磨课边给学生上课。一般一天会跑两个校区（后面告诉我不用跑校区，一天安排一个校区，不过得照顾两个校区，距离40分钟左右，面试主管人特别奈斯）暑期课少，可能一天内会跑校区。

　　我应聘的属于小科目高中地理，暂定徐汇，静安，普陀。

　　我同时面试好多家机构，格思，学思堂，精锐还有本地小机构。薪资差别不大，有的有义务课时，有的没有。

　　格思 休一天半 周一休息，周二半天 345工作时间14：00-21：30 。67 工作时间早八晚五，有课的话应该会早八晚八。3500底薪 试用期3200，两个月转正。提供住宿，房费扣除800或者500。上的课时全是你自己的，校区不同，新校区可能学生相对较少。一对一70/h 一对三100/h 同样一个课时＝2h＝140。

　　还有一个本地小教育机构，3200底薪+240全勤+课时 课时85-300/h，谈的话是100/h。试用期三个月保底4500，超过的算你自己的。过了保护期就是底薪加课时，早十晚五，双休周一周二，个人时间多。

　　精锐的话底薪3000-3300+保底课时费1000（每月义务课时10次20h）课时100/h。

　　现在就是在犹豫去新东方还是格思？

　　3.10

　　格思没有去了

　　在最后挣扎新东方一对一

　　去了新东方那么我身心全部将全部献给工作。

　　我特别珍视这次机会，但是又太难做选择。

　　3.12

　　说实话我这小科目找工作挺难的，也就这段时间需要，过了等级考，就没收入了，惨。

　　最后新东方我也没有去 ，退缩了

　　希望大家找到满意工作。

　　看个人本事和学生数量吧

　　我教小学语文一对一，学生少，分布校区广，累死每个月拿3k保底，不是上课累，是跑校区累。

　　去掉五险一金，2k4到手，过年过节发一百块购物卡，笑了。

　　最讨厌磨课。唯一好的就是课少，休息时间多。

　　但是我有同事，教数学，他课多，教的也很好，学生非常喜欢他，我辞职后，听说课时费涨了，他给我看了工资条，几乎每个月都有7k到一万，但是双减后，小学部估计要关门，他打算等辞退补偿后考公。

　　曾就职于某一线城市xdf国外考试部。

　　说句中肯的话，985 211的，留过学的，或者有一丁点儿人生职业追求的，哪怕是有任何一个其他行业其他公司的选择就别来了。因为不久之后你就会发现这个工资完全对不起你的付出。同是996，去大厂工资高个好几倍不香吗？去做金融工资也不会多低吧？工资跟不上，但加班情况xdf比起互联网金融简直是有过之而无不及。新老师进去大多数时间是007，熬夜加班很多时候是常态（而且很多时候是把大量时间浪费在没有意义的事情上，比如质量参差不齐的培训，产出质量极低的教研）。看着课酬还行（实际上也就一百多，大学生家教的水平），实际上你要做的远不止上课，也就是说你的大部分时间是花在无薪的强迫劳动上面，一点自己的私人时间都没有，请注意，是一丁点儿都没有哦。

　　而这换来的也仅仅是寒暑假几个月看似可以的工资（公积金，社保全按最低标准交，这就让它的整体工资更低了）。淡季的时候你很有可能就几千。在一线城市仅够苟且偷生。

　　更别说各种白嫖员工时间。xdf国外部工资是按照“低底薪再加上课时费”来计算的。底薪极低，却想要买来你的全部业余时间来给它做近乎免费义务劳动（写反馈，做教研，参加各种家长会，准备各种各样考试，参加各种赛课，因为每年都能逼走大部分员工所以如果你有幸当到中层还要年复一年永无止境地给新韭菜做各种培训）。而且你很快会发现，这部分免费义务劳动才是你工作的大头。真正让你赚钱的那部分劳动很多时候不是你工作的重心。这并不意味着你可以糊弄那些课，新老师自不必说（没有糊弄的资本），老老师更是要经常担惊受怕家长各种投诉质检各种检查。更别说在免费义务劳动之余你上课的工作量一点也不低。稍微靠谱点的老师备课做PPT每个都能花去你巨多个人时间，而这些同样是没有报酬但你不得不做的。

　　待遇差也就罢，你的工资还要被各种克扣。各种理由可以让xdf每个月再从你这拿走一大笔钱，而且克扣理由完全是各种违背常理，上了课但没打卡不好意思我们还是要扣你钱；你有事要调课，好的你自己跟顾问跟学生谈去直到所有人都同意调课了才能调，而且就算所有人都同意了我们还是要扣你钱。一扣就是半天工资，也就笔者不缺这个钱，真的缺钱的还不得跟他们拼命。拿血汗换来的钱说扣就扣，不容申诉不容质疑。在xdf每天你都能感觉自己的人格在被QJ。

　　笔者也理解行业竞争大很多事情不得不做，但管理层各种我白嫖我骄傲的态度绝对能恶心死你。整天各种没有营养的心灵鸡汤喂着你让你心甘情愿奉献出所有个人时间。不听话的，各种威逼利诱（比如拿你的排课量来威胁）。

　　另外，因为xdf内部的这套分权制度（学管顾问老师三者是分开的，目的是让你们相互制约），不可避免的你跟其他部门的老师经常是处于一种互相推诿的状态，因为事情实在太多了。如果你事无巨细的把其他部门要求你干的活都要干，那你可能睡觉都没时间了。所以我一入职的时候，某位负责任的老老师就给我忠告，在xdf不是所有别人要求你做的事情都要做的。这句话我一直受用，可能也是我能活着离开xdf的原因。

　　千万不要去新东方，尤其是上海新东方

　　狗屎一样。2023刚刚离职。不要来！不要来！不要来！

　　本人新东方国外考试部工作N年，我给大家整理了一下离职SOP，需要可以参考。

　　入职需经过漫长“培训”，期间是没有工资的。属于自愿免费劳动力，一面二面三面之后，才会通知去签订劳务合同，主管可能会通知你一到三个月考察期，绩效合格转正，但是至少半年才能转正，就算你的主管许诺你，最长三个月肯定能转正，有了文字证明，也会被“帮你问问领导，有了明确回复我尽快通知你”等借口继续拖延，甚至你的主管，HR在此期间会离职。（现在都是分包给各个地区的小公司了，自负盈亏，在土匪一点的部门根本没有HR这个东西。）所以他们说过的就等于是屁话了。你不同意那就是考核不合格，你各种找，也是无效，反正一句话，不听话就你走人。浪费时间不说，当月绩效工资你也很可能领不到。

　　大半年过去后跟你签了劳动合同，一式三份，但是合同是你先签字好三份，甲方盖上公章的合同是万万不可能给你，三份都在新东方手里保存。你想查阅一下也相当费劲。更别提拍照了。大多数人力资源是让你站在一个前台一样的地方迅速签好合同，迅速收走。当然你后面需要提交劳动仲裁提交你工资流水事实办公的证据就可以，你要不出来合同本人，法院是能够调取出来的。

　　转正后五险一金是按照当地最低工资标准缴纳，不是按照你实际收入的金额缴，所以包括管理层在内，绝大多数新东方员工都可能被少缴五险一金。五险一金这个真的影响退休金。别不当回事。离职之后，一年之内也可仲裁申请单位补缴。但是需要你拿到仲裁申请之后，这事儿才可以商量，新东方态度就会变好，一般会给补缴。但是拿不到仲裁申请之前，态度好与不好没有啥用，都是屁话。总而言之，收集证据，仲裁。网上就可以提交申请，上某小破站看视频学一下就行。

　　已经入职不想离职的，别仲裁哈，这个哑巴亏先吃着，离职的时候再仲。没听说谁能在这个单位顺利退休的，我工作了十几年的老领导，二管，也是被迫离职，仲裁补上的这个钱。

　　最后一步，逼你调岗降薪，逼你主动离职。一般是会先口头通知你，你就打字出来问他，确认就行，不确认就是开玩笑，接着钉钉微信上，跟你的直属领导文字确有此事，他可能会回复当面谈话，或者打电话。一定录音，一定录音，一定录音。女孩子一般两手准备，旧手机，买个几十块钱的录音笔，放在身上不明显的地方，手机也录音，两手准备更保险。可以先准备一个，以备不时之需。有些新东方领导确实有翻别人手机的习惯，我就见到过，说着话手机突然给你夺过去看你是否录音了。还有要求谈话把手机放在外面的。交手机进入密闭空间有涉嫌监禁你的嫌疑。那就干脆别谈。你就要求平等谈话。

　　当然你可以要求出具卡公章的调岗通知，是不会给你的。虽然萝卜章一堆，也不会给你盖，盖了也是假的。可以试试，帮自己看清一下职场真面目也不错。

　　说回正题，那只要是调岗，就提前登录自己的OA系统，或者直接手机登录自己的云办公就可以。右上角带着你扁扁的头像的页面截图下来，由劳务合同转正劳动合同的页面也截图下来，工资单（也可以上银行打去，但是直接截图更容易），考勤记录。就是你每月22号左右需要用年假自己攒的时间补卡，确认考勤的那个。一定得截图到自己的电脑手机里，会弄吧？千万别一时冒傻气全保存在工作机里了。现在新东方用的那个工作微信后台全部是可以调取聊天记录的，不要在里面胡说八道哈。你的工作机各种工作发给你的老旧设备是随时收回的。另外注意事项，关于你绩效考核的部分，比如“绩效考核调整方案”签字的东西一定记得拍照下来，从钉钉微信里找一找每个月报表，绩效看板，数据公示，带着你头像的海报。

　　非常要紧的，单独写一行，修改云办公，钉钉密码，一定要修改！电脑离开锁屏幕，锁屏幕！锁屏幕！不要让有心人盗号，直接就给你走OA离职了。那你再取证去证明不是自己主动离职，是被盗取账号，那过程可就太太太麻烦了。

　　调岗，不管他们说的多么天花烂坠。总而言之就是不同意。你又不是三只小猪小红帽，让你开门你就开门。

　　调岗就是让你离职。伴随调岗接着就是降薪，不想要赔偿的，到这一步就可以停了。打开招聘软件找下一份工作吧。

　　由此咱们进入离职环节，跟你的直属上级直接谈话，代传达全部不算数。忙就等有空，实际上业务量才多少根本不忙，都是找的借口。真忙的话，还解雇你干啥？

　　谈话提出你的诉求，正常解除劳动合同是提前一个月通知，跟他确认你是现在通知我解除劳动合同了是吧，然后用这一个月找工作，正常人，正常情况需要按照集团要求考核你，不是说随便想怎么考核怎么考核，想怎么优化就怎么优化，需要提前对绩效考核说明，签字，一式两份，你手里也有一份，主管是需要签上字的。然后开始考核，连续三个月考核不合格，有公示，没通知你不合格的也不算。HR才能书面通知你，下个月你离职，咱们就按照劳动法要求的走。或者如果你感兴趣在此期间你可以应聘集团招聘的其他岗位，会有岗位说明，邮件里也可以找到。

　　补充n+1和2n的区别：一、适用情形不同。1、n+1适用无过失性辞退，但是用人单位提前30天通知的，不用再支付“+1”。2、2n适用用人单位违法辞退的情形。二、计算方式不同。1、n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿，赔偿金是经济补偿的两倍。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　接下来说说，非常情况，直属领导或者HR可能会说，根据这个优化呀（没有绩效说明，没有签字一式两份，非常规流程优化），你垫底（不垫底的也可能说成你垫底）你各项工作都不合格，你就问他，岗位优化不是你说优化谁就优化谁的，你给我看看证据。咱得有理有据呀。他拿得出来你就拍照留一份，一般都是口说无凭，真造了一份出来，你有权利拍照保护自己的权益。或者工作一段时间了，经过团队领导对你的观察，为了你好，也为了团队发展，建议你调岗，换个岗位换换心情，多学习嘛，他也是为了你好，跟你是一边儿的，假话哈。要真跟你一边的，那倒是把你应得的离职赔偿金给你呀。那观察完了，给我优化数据瞧瞧，什么，领导工作忙哪有什么证据。拿不出证据，哈哈没有证据瞎说什么呢？演小品呀？他们还会说如果你需要，可以帮忙推荐工作，大家如果闹的不愉快你在行业内的名声也会受到影响，毕竟圈子小，谁会雇佣一个跟单位劳动仲裁过的员工呢？听到这种话，也别慌，哈哈哈，那既然都散伙了，以后的事儿就不劳新东方操心了。再者说，既然新东方这么爱惜名声，怎么还扣着别人的赔偿金不给呢？何不好聚好散，这样新东方名声也能好听一点。接下来肯定会打压你，比如你跟同事关系不好啦，被大家讨厌啦，因为你造成的困扰啊，主管同事们对你多好多包容。他很欣赏你呀，以后大家也是朋友呀，可以相互帮忙呀啥的。甚至，拍桌子羞辱你。甚至什么几万人跟新东方打官司呢，你要是想仲裁，我完全配合这种话，你也别害怕，咱就听他叭叭。还有可能有耍无赖的，说什么我从来没有见谁能从新东方拿到2N赔偿金的，你就反问他，你能对自己的话负责任吗？原来你是法盲呀？那就换个懂法的同事来跟我聊。记得录音！如果真的碰上这么横的，有可能会吵起来。只要是敢动手敢骂人敢怼脸拍视频，比如，说 “要不是他客气你人早就不知道在哪里了。”你就报警。你生命安全受到威胁了，你还客气啥呢？（我听到一个女同事被她的直属上级和HR这样威胁了，过程确实魔幻，小时候吃不饱饭，底层打拼，手段上位的领导确实有这种做派的，见识过几个这样的）。也有可能，碰上特别流氓的，一个在新东方工作多年的老员工，离职的时候就是被上级女主管摁着头登录云办公直接走的OA离职，锁上门，不走离职不让出去。什么赔偿都没。

　　如果果真是倒了血霉，碰上这种流氓，你就大喊救命，把门踹开，报警！这个时候就不想着是不是不文雅，弄坏了讹我怎么办，是不是还得赔偿公共财产什么的了，都这程度了，属于威胁你生命安全的事情了，警察可以调监控的。

　　新东方各个校区是监控覆盖的，千万不要到校园外面谈话哈，虽然新东方多数人没有教资，但也是干过老师的，绝大多数人不会干这种事儿。但是不排除可能有丧心病狂的人。为个破工作千万不要拿自己的生命安全开玩笑哈，小命就一条。

　　期间有可能陷入僵局，也可能吵架，吵架外加阴阳怪气属于是新东方的传统艺能了，懂得都懂。吵架的话，嗓门可以大，脏话不要说。实在不知如何应对，你就可以开始播放新东方名曲“沙漠骆驼”。道理是跟讲道理的人说的。

　　谈的内容无非就是要拿到自己应得的赔偿，也没有特别复杂，真正复杂的是人心。因为你的赔偿金动了管理层的奶酪，领导们有这项考核的。没有正常按照集团要求三个月考核期，没有提前一个月通知你，要求你离职就可以主张2N。

　　这个过程有可能确实很折磨。我写都写累了。无论在哪里工作都有机会遇上不公，但有些不公平是嘴上高喊着公平公正公开，下黑手。

　　这真是是可忍孰不可忍。

　　最后需要注意的是一定要拿到签了字的“解除劳动合同协议书”，金额确认清楚，仔细看一下条款，尤其是关于五险一金的部分。需要你签字，新东方盖章，如果只有你自己的签字是无效的。跟协议书一起拿过来的还可能有什么“竞业禁止协议”之类的，签这个的话，新东方是要支付经济补偿的。这个补偿跟离职补偿不是一回事儿，是额外的，但一般不会跟你签这个。你想离职补偿都不给你那还有钱搞这个。

　　先拿到签了字的协议书再走OA离职哈，绝不能先走再签协议。千万别搞反了，一旦走了OA离职就啥也没有了。拿到离职赔偿之后就可以去法院申请五险一金的补偿了，一年内都可以申请。离职之后记得自己先把社保交上，先去户口所在地的社区服务中心开通，然后支付宝就可以交。

　　写的挺啰嗦，等有空再改改，感谢能看完。

　　最后希望新东方别再站在每月离职的老师背后说自己，也是为了助力新老师群体发展了。在新东方能人异士确实有，但是是极少数，绝大多数人也只是为了生活，发挥价值来到这里工作。青年教师们倘若不是既没有钱又不开心，不到忍无可忍是不会走的。多说一句，另外双减政策走的人大部分也没有玩过你们的流氓手段，很多人都是哑巴吃黄连，并没有拿到应得的赔偿，新东方的大老爷们就别打掉别人牙齿还要拿着卖情怀赚一笔了吧。这TM叫不义之财。