教师工资结构方案

　　一 、总 则

　　第一条：指导思想

　　为进一步鼓励全校教职工多劳多得，多责多得，优质多得，按工作的“量”、“责”、“绩”适当拉开差距，形成充满活力的激励机制，提高教育质量和办学效益，特制定本方案。

　　第二条：本《方案》的实施对象为学校全体在册教职员工。《方案》经学校校长办审议通过，报请董事会批准后，于20XX年10月起实施。

　　第三条：本《方案》解释权在校长办。

　　二 、工资结构

　　第四条：结构工资由基本工资、岗位工资、奖励工资三部分组成。

　　1、基本工资：由基础工资、学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴等部分组成。

　　2、岗位工资：由课时工资、兼职岗位津贴两部分组成。

　　3、奖励工资：由常规考勤奖、学期综合奖和专项奖三部分组成。

　　三 、实施细则

　　第五条：基本工资

　　（一）基础工资

　　1、 教学人员基本工资：950元/月；

　　2、 基本工资即为考核工资。

　　（二）学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴

　　1、学历津贴

　　本科学历：50元/月；

　　硕士学历：200元/月；

　　2、职称津贴

　　教师资格证： 50元/月

　　中级专业职称：课时工资换算系数增加0.5；

　　高级专业职称：课时工资换算系数增加1；

　　3、 教龄（工龄）津贴：

　　每10年递增30元。

　　4、 校龄津贴：

　　从签订正式聘任合同起，第二年起每年按50元递增；

　　第六条：岗位工资

　　（一）课时工资

　　1、凡受聘教师一律以标准课时单价数计算工作量；

　　2、各年级、各学科的实际课时换算成标准课时的换算系数如下：

　　（1） 文化课--换算系数为1；

　　（2） 专业课--换算系数为1.2

　　3、月课时工资＝周课时数×4.3×标准课时单价×（对应系数+职称系数）；

　　4、标准课时单价定为15元；

　　5、各学科的周课时数由教务处根据本校实际制定，校长批准实施，私自加课和调课不计在内；

　　（二）兼职岗位津贴

　　1、 专业组长100元/月；

　　2、 教研组长100元/月；

　　3、 班主任：300元/月；按学生处制定的考核办法发放；

　　4、 体育教师领操每周按3课时计；

　　5、 各项竞赛按实际课时计算；

　　6、 职工兼任本职工作以外职务或岗位工作者，按兼职岗位基本工资的50%发放；

　　7、 第二课堂教学、考证辅导等，均按实际课时计算；另按获得证书人数奖励30元/人；

　　8、 代表学校外出参加活动或竞赛者，按照级别给予补助：

　　省级：200元/次；市级：100元/次；区级：50元/次；

　　第七条：奖励工资：

　　（一）全勤奖励：100元/月；

　　（二）节日福利:教师节、中秋等节日100--300元；

　　（三）专项奖

　　1、 学期末按本学期工作任务完成情况发放奖金，数额由校长室提议董事会决定；

　　2、先进奖：（个人、集体）根据学校评比标准，统一评比，统一奖励，奖额为100-1000元。

　　3、教学成果奖、竞赛指导奖、教育科研奖、德育教育奖等：

　　校级奖励100-300元；

　　区级奖励300-500元；

　　市级奖励500-800元；

　　省级奖励800-1000元；

　　国家级奖励1000-10000元；

　　第八条：有关说明

　　1、寒暑假课时工资及津贴部分原则上停发。因学校需要来校工作另发加班费；

　　2、个别特殊岗位工作量由校长室根据学校规定而定；

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