基层公务员8年未提拔怎么办？问一问哪里错了？

　　

　　碧翰烽/文

　　有位基层公务员问道：从参加工作到现在，8年了，一直没有得到提拔，怎么办？

　　人生8年，说长亦长，说短亦短。

　　只是在体制内，年龄可是十分稀缺的资源，一旦过了这个村，就没这个店了。

　　就拿基层公务员来说，即使是大学毕业就考上公务员，大概22岁，过了8年，也就30岁了，何况刚刚大学毕业考上公务员的还是少数，每年也就那么多名额。30岁如果还没有提拔，尤其是35岁以后，许多重大的晋升提拔机会可能就会错过。

　　虽然说基层公务员晋升提拔机会太少，但是如果出现8年未提拔的情形，还真的要多问问几个问题，看看是不是哪里错了？从而可以对症下药。

　　一问：是不是自己错了？任何事情，首先还得从自身找原因。比如工作态度怎么样？是不是尽职尽责、服从安排？比如工作能力怎么样？是不是能够很好的完成各项工作任务？工作效率是不是很高？比如工作业绩怎么样？工作方面或个人有没有评过先评过优？有没有为老百姓办过什么实事？比如工作作风怎么样？有没有违规违纪？有没有什么不好的反映？比如在政治方面是不是追求进步？

　　对于自己来说，有则改之，无则加勉。

　　二问：是不是领导错了？有的时候，晋升提拔并不是完全讲什么能力、业绩，而可能更多的讲背景、关系。作为你的领导，你可以看看他重用的是些什么人。如果是德才兼备的优秀干部，那没有什么话说，如果不是，那就明白了。还有就是你的领导是不是善于推干部？或者是推干部按照什么样的标准？都是可以看清楚的。

　　遇到好的领导是你的福气，否则就呵呵了。人们常说，千里马常有，伯乐不常有。

　　三问：是不是办法错了？在干部的晋升重用方面，有一个现象值得关注，那就是每一次选拔使用的标准都有差异，有的差异还很大，主要是领导换了之后。比如这次提拔的是某类干部，有一个标准；下一次又是另一类干部，又一个标准，缺乏相对的稳定性和可预期性。

　　正如有干部自嘲，当年我年轻的时候，干部使用注重看资历，等我干着干着有资历了，又注重看年轻，反正是哪一头都没有赶上。真不知道是自己命运不好，还是什么地方错了。

　　在这当中，是不是常常有人“插队”？这就涉及到规则的稳定性、可预期性。

　　四问：是不是基层错了？想要提拔，重要的是平台。在基层，注定平台是不够的，级别只有那么高，职位只有那么多，在晋升提拔方面有着太多的天花板，虽然说晋升提拔都要求有基层工作经历，但往往是上级单位干部下基层锻炼的机会，从而更加挤占了基层干部的晋升机会。

　　从基层本身来说，职位就是有限的，不可能有多少晋升的职位。而一旦排队的干部又多的话，那么晋升的机会就会大大减少。

　　据了解，过去一段时间，基层年轻公务员还是有很多晋升提拔的机会，而现在大量年轻人考公到基层，使得基层年轻公务员越来越多，实际上也增加了晋升提拔的难度。

　　问了这些问题，怎么办？还得要对症施策，特别是要从自身出发，找准自己的特点，如果在基层实在没有晋升提拔的机会，那就得要找进入县直单位的机会，不能死守基层。或许这才是现实的道路。

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