清理编外人员大局已定，北方率先开始，为何编制内人员慌了？

　　清理编外人员的行动已经在北方地区率先开始，并逐渐扩大到全国范围。这个动态引起了广泛的关注和讨论。然而，令人意外的是，传统上稳定的内编制人员也开始感到不安和担忧。他们担心自己的“铁饭碗”会受到威胁，甚至失去保障。这种焦虑情绪背后暗藏着两个核心问题：缺乏信心和对未知风险的抵触态度。

　　1、缺乏信心

　　内编制人员长期以来一直过着舒适稳定的生活，他们已经习惯了这样的工作状态。然而，随着清理整顿行动的推进，他们意识到自己可能会面临职位调整或甚至裁员的风险。对于那些思维僵化、已经丧失竞争力的人来说，他们担心失去“铁饭碗”将对他们的生活造成严重威胁。此外，与他人的比较也让他们感到压力加大，进一步加剧了恐慌情绪。

　　2、对未知风险的抵触

　　面对未知风险，人们往往会表现出强烈的抵触态度。所有年龄层次的人们都有对安全感的需求，尤其是在社会快速变革和科技不断发展的时代。因此，面对可能来临的改变，许多内编制人员选择宁愿停留在原地，而不愿承担未知的风险。然而，我们必须认识到，面对变化，积极转型并迎接新机遇才是实现个人和职业成长的关键。

　　

　　在“清理编外人员”的大局已定的背景下，我们应该采取一系列积极的策略来平复内编制人员的焦虑情绪，并帮助他们寻找新的机遇。以下是一些建议：

　　1、转变思维方式

　　面对变革，我们要以积极的态度迎接挑战。不要把目光仅仅停留在可能受到影响的岗位上，而是要寻找新的机遇和方向。提升技术含量、担当新角色、转型到成长领域，这些都是可能带来意想不到收益的途径。

　　2、提升自身竞争力

　　要想在竞争激烈的职场中保持稳定并有所突破，提升自身的竞争力是关键。不断学习和提高自己的技能，认真对待工作，保持积极进取的态度，这些都是我们能够提高自身竞争力的有效方法。

　　

　　3、多方面寻找机遇

　　在当前的经济环境下，很多行业都面临着挑战和变革，但同时也带来了新的机遇。我们可以通过主动调研市场，寻找新的发展方向和行业，为自己创造更多的机会和空间。

　　4、人际网络的重要性

　　人际网络在职场发展中扮演着重要的角色。与同行业的人建立联系和交流，拓展人脉资源，可以为我们的职业发展提供更多的支持和机会。

　　在“清理编外人员”的背景下，内编制人员的焦虑情绪是可以理解的。然而，面对变化和挑战，我们应该以积极的态度去面对，并寻找新的机遇。通过转变思维方式、提升自身竞争力、多方面寻找机遇以及重视人际网络，我们可以顺利应对变革，实现个人和职业的持续发展。让我们一起积极面对变革，迎接未来的挑战！

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