公务员遴选，该怎么备考？了解下共性与个性！

　　在遴选过程中，我们要认识到每个人都不是完美的，没有人是金无足赤的。参与遴选的同志们在长期的基层工作中养成了一些工作习惯和处事方法，这些既是优点也可能是缺点。

　　大多数参与遴选的同志已经有了一定的基层工作经验，但也养成了一些不良习惯，表现在以下几个方面：

　　

　　1. 共性一：口才不够流利。虽然许多同学有与群众交流的经验，但大部分人通常只是简洁地解决问题，以实际问题为主。有些同学因遵循单位内的“少说多做”原则，说话变得小心翼翼，口才反而退步了。

　　2. 共性二：心态不稳定。部分遴选同学表面上看起来很有领导风范，但实际上心态不稳定。过于在意得失导致常常感到焦虑。许多同学在备考时都保持低调，不让单位内的人知道，既要做好工作，又要备考，时间紧迫，心态更容易崩溃。

　　

　　3. 共性三：工作经验丰富。很多遴选同学在基层的各个部门都有过工作经历，尤其是社会事务处理经验丰富，导致在某些题型上难以拉开差距。

　　面对遴选面试，共性是普遍存在的，可能是问题，也可能是优势。个性是特有的，根据个人情况而定，可以根据自己的特点定制答案，在回答问题时更自信、更流畅，让人感受到你的独特风格。

　　个性表现在以下几个方面：

　　1. 根据个人语言表述习惯而定。不要生硬地去改变自己的表达方式，根据自己的语言表述习惯去答题和举例，这样更自信。

　　2. 根据自身工作经历而定。每个人的为人处事方法和问题看法都不同，根据自己的处理问题习惯去描述，在处理事务时既要细化描述展现特色，又要在理想状态下表达对结果的期盼。

　　3. 根据答题结构变化而定。不要雷同回答，应该根据不同的题目调整答题结构，寻找适合自己的思考路径，快速准确地切中问题要害。

　　在面试中，我们应该把握好共性和个性的平衡。共性是我们共同的基础，也是我们需要努力提高的部分。个性是我们与众不同的地方，是我们展现自己独特魅力的机会。面试时，我们要有自信，正确认识自己的优势和劣势，并且努力发挥个性，让考官在与众不同中看到我们的亮点。

　　

　　最后，面试是一个全面展示自己的机会，不要怕自己的答案不正确，因为没有完美的答案。重要的是展现自己的思考能力、处理问题的方式和解决问题的态度。只要我们真诚、自信地表达自己，将共性和个性结合起来，就能在面试中取得更好的效果。加油！

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