现在留学生回国找工作情况？

　　据教育部统计，1978-2019年，各类出国留学人员累计达656.06万人，留学回国人员累计423.17万人，占已完成学业群体的86.28%。而随后的2020-2021年，受到疫情及各种不确定性因素影响，选择回国发展的留学生人数持续大幅增长。

　　下面一起来看一下，对于回国就业，我们留学生会面临哪些方面的问题和机遇？

　　为了帮助所有身处困顿，苦于求职的同学们，于是我们精心整理了一份【留学生秋招全流程求职大礼包】，除此之外这份礼包还包含了“海归落户指南”。

　　24届的同学，戳下方链接

　　20-23届找工作的同学，戳下方链接

　　下面是很干很干的干货，我再次警醒大家哈哈哈哈，坚持往下看呐！！！不要妄想收藏起来后续再看，可靠研究的数据是，你收藏了以后，90%的人不会再打开它。不过关注@offer先生，就可以持续收到我的优质文章拉~另外，如果觉得好就给个赞吧，继续码~

　　近年来，海外留学归国的人数越来越多，国内用人公司的入职标准相应地也水涨船高，留学生在回国就业时会明显地感觉到压力。在同一职位的竞争中，很多人都拥有海外名校的背景，留学生原本引以为傲的"海归光环"逐渐不起作用。

　　而且，出国留学不再是少数家庭富裕的学生才能做出的选择，越来越多的中产家庭也开始考虑子女的教育投资问题，将出国留学视为实现阶层跃迁的重要手段。

　　面对愈发严峻的就业竞争环境，提前做好职业规划是每个留学生必须做的功课。有效的职业规划会帮助学生在留学过程中充分安排好时间，分配好精力，从而更快更精准地找到适合自己发展的职业方向，并且在回国后避免错过合适的就业机会。

　　有相当一部分留学生在校招被拒时，企业给的理由是不符合招聘要求的毕业时间。这就涉及到很多留学生关心的问题“自己到底是不是应届生？”

　　国家教育部留学中心官方规定，留学生不存在“应届生”这一说法。也就是说留学生不分应往届，一律没有三方协议，关于是否为应届生，则需要根据用人单位判定。也即应届生其实针对的是国内毕业生，留学生的身份主要根据企业要求判断。

　　今天offer先生整理了留学生可以二次投递的企业，这些企业对留学生的毕业时间要求跨度都是在一年以上的，即21-23届都可投递，有的企业工作两年内也可以投递。

　　01 丝芙兰 2021.01-2023.07之间毕业可投

　　02 高露洁 2021.06-2023.07之间毕业可投，工作时间不超过两年

　　03 衣恋ESI 管培生，2022.01-2023.07之间毕业的本科及以上学历可投

　　04 阿迪达斯 2022.01-2023.07之间毕业，工作经验少于1年可投

　　05 桃李面包 是一家集烘焙类食品生产、销售为一体的全国知名企业。

　　注意：22、23届毕业生可投

　　06 立白 2022.01.01-2023.07.01之间毕业的海内外高校生可投

　　07 玛氏 毕业时间在2023年7月1日之前，并且截止2023年7月1日累计全职工作时间不超过24个月

　　08 名创优品 2021.10-2023.06之间毕业的海内外毕业生，不限专业

　　09 优衣库 毕业时间在两年内，2021.01.01-2023.07.31期间毕业

　　10 联合利华 国内23届，留学生毕业于2022.01-2023.07

　　11 宝洁 21-23届，毕业时间在2021.01-2023.12

　　12 拜尔斯道夫 外企，总部德国，知名护肤品品牌。22/23届毕业生，本科及以上，专业不限

　　13 迪卡侬 法国的体育用品零售商品牌，入选世界品牌500强。

　　注意：2022.01-2023.07期间毕业的留学生，请尽快投递

　　01 平安银行 2022.01-2023.07之间毕业生可投

　　02 沙利文 全球增长咨询公司，22/23届应届毕业生可投

　　03工商理财 2022.01-2023.07之间毕业生可投

　　04 恒生银行 毕业于2021年6月之后，全职工作经验不超过两年

　　05 埃森哲 2022.01.01-2023.09.30期间毕业

　　06 徽商银行 2022/2023年毕业生

　　07 中邮保险 2023届应届毕业生，同时面向择业期内毕业生

　　08 锦州银行 境内外重点院校2022年、2023年本科及以上毕业生

　　09 中国银行 22/23届本科及以上，部分接收毕业3年内人士，35岁以下金融从业人士

　　10 中国建设/工商银行 2022.01-2023.07之间毕业的海内外毕业生，不限专业

　　01 东风本田 22/23届毕业生，21届择优录取

　　02 德州仪器 23届应届生，及20-22届往届生

　　03 大疆 22/23届本科及以上

　　04立达信 全国五个国家级半导体照明产业化基地之一，总部位于厦门2022及2023届应届生

　　05 辉瑞 2022.01-2023.07之间毕业的海内外高校可投

　　06海尔集团 国内23届，留学生毕业时间在2022.01-2023.09

　　07 中邮保险 2023届应届毕业生，同时面向择业期内毕业生

　　08 恩智浦中国 总部位于荷兰的半导体公司，21-23届毕业生可投

　　09中国电信 主要面向2023届，2022届未就业也可投递

　　10 搜狐畅游 2023届毕业生，2022.09-2023.08期间毕业，兼收22届

　　首先留学生要有的基本认知是，如果工作两三年再回国，只能走社会招聘，相对于校园招聘，两者最大的区别在：校园招聘主要考察一个人的综合素质，而社会招聘看重的是相关的工作经验。

　　如果你已经在国外工作了，想自己判断是否马上回国的重要标准：行业的可转移性

　　1. 你的行业经验是否具有可转移性？2. 你是否打算更换行业/职位？

　　对于计算机和工程类专业人才，海外2-3年的工作经验是最具有转移性的，技能时效性较稳定。毕竟无论是代码还是工程标准，全球一体化的趋势是明显的，但是在更换行业(Career Shift)这块，延展性并不高。

　　对于商科和文科类的专业人才，海外2-3年的工作经验转移性一般，技能时效性不稳定。因此在国外工作数年后想回国可能就没那么容易了。

　　利用海外背景优势，尽量找有海外业务的公司，那么你的语言优势和消费者、本地化分析方面才会占优势；

　　如果是非技术专业，那么可以走外企、金融、咨询这类比较看重综合能力或者眼界的。

　　这里以上海为例。

　　毕业后有海外工作经历，影响的其实是留学生首次入境时间的计算。

　　（1）如果毕业后-入职前回过国

　　那么这次回国日期起算2年内，一定要来上海工作并交社保，你才有落户资格。

　　（2）如果毕业后-入职前没回国

　　工作后即使回过国，那么等你国外离职后的首次回国开始算，2年内来上海工作并交社保，依然有落户资格。

　　放弃国外的四大和管培offer，回国进了国企

　　关于回国还是留下，可以肯定的是：不论怎么选择都会有遗憾，但只要你能接受选择的代价那就没问题。

　　Angel就是这样的例子。她毕业于英国埃克赛特大学，本身是商科硕士背景毕业。在英国校招季拿下毕马威（英国）审计，联合利华（英国）MKT管培offer。

　　Angel要留下，是没有风险的。但是，在综合考虑了自己的专业在英国留下的难易程度和长期规划，她始终清醒，选择了回国。

　　现在，她已经毕业5年，现在在国内某顶尖金融机构任职，后来证明她放弃的机会是值得的，

　　因为回国后她先后拿到了华泰证券、中国银行、毕马威、国泰君安、假日皇冠的实习/全职工作机会，拥有了海外+国内、外企+国企求职双重经验及视角。

　　最后offer先生希望能给正在迷茫的你带来一点温暖与帮助。我们也曾年轻过，也曾为毕业找工作而苦恼迷茫过。 所以我们想竭尽所能，帮助所有身处困顿，苦于求职的同学们，于是我们精心整理了一份【留学生秋招全流程求职大礼包】包含：

　　一二线城市留学生补贴政策海归落户指南留学生归国学历认证最新指南最新2023各大企业秋招礼包合集进入名企的真实中英文简历备受500强HR青睐的简历模板涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的300+面试高分技巧24届的同学，戳下方链接

　　20-23届找工作的同学，戳下方链接

　　要是觉得这篇文章有点用，或者可能对你身边的人有用，可以把它发给TA，他们会感激你的！！（1） 最后，码字不易，如果觉得有用，点个赞吧~（2） 21~24届参与校招的同学 可关注 @offer先生（3）社招、已毕业的同学 可关注 @offer先生社招版