灵丘县“十个一”工作机制推进驻村帮扶工作提质增效

　　灵丘县共有96支工作队，分别驻94个行政村和2个重点乡镇，共有队员302人。其中省派10支31人，市派38支114人，县派48支156人。为进一步巩固脱贫成果、提高驻村水平、压实帮扶责任，灵丘县坚持“十个一”工作机制，夯实驻村帮扶工作，确保驻村干部始终铭责于心、扛责于肩、履责于行，驻村帮扶成效不断得到巩固提升。

　　出台“一个办法”。县干部驻村工作领导小组出台《灵丘县驻村干部管理办法》，明确了驻村第一书记和工作队、乡镇党委、派出单位职责任务，严明考勤管理、督查、约谈、召回等工作制度，确保驻村干部下得去、待得住、干得好。

　　创办“一所夜校”。开设乡村振兴夜校培训班，每周三晚上由乡村振兴局、住建、水务、教育、医疗、民政等部门业务骨干，对驻村工作队员和村“两委”班子成员开展政策业务培训，帮助学员学习掌握相关政策理论和帮扶措施，提高全县驻村干部的自身素质，增强发展农村经济、提升乡村治理、带领群众致富的能力。截止目前，已开展培训20期，1.8万余人次参加培训。

　　组织“一次测试”。组织全县302名驻村干部进行闭卷考试，聚焦乡村振兴重点工作内容，以考代训，以测促学，让驻村干部认识到自身存在的问题与差距，进一步增强驻村干部的责任意识和担当意识，推动以考促学、以学促能、以能促用。

　　开设“一个专栏”。利用县融媒体平台优势，开设《驻村干部风采录》《帮扶单位风采录》栏目，目前已播出节目8期，宣传报道扎根基层、亲民为民的先进典型和感人事迹，激励全县驻村干部担当作为、为民解忧、积极进取的工作热情。

　　组织“一次交流”。组织全县驻村干部召开现场会，通过现场观摩学习、座谈交流，分享工作经验、特色做法和驻村体会，开拓视野，优化帮扶思路，推动全县驻村工作高质量开展。

　　编发“一份简报”。累计编发驻村工作简报30多期，为全县驻村工作队搭建交流平台，展现优秀工作队好的经验做法和帮扶成效，实现工作思路共享，促进帮扶动力勃发。

　　建立“一个动态”。要求全县驻村工作队按时报送工作信息，反映工作队和帮扶单位工作动态和成效，县驻村办每周编发一期工作动态，实现上下贯通信息联动。目前累计已编发56期次。

　　印发“一个通报”。抓实属地管理，拧紧驻村工作链条，紧紧围绕“五个坚持”，印发驻村工作通报13期次，坚持问题导向与追责问责挂钩，激励优秀鞭策后进，倒逼驻村干部担当作为，提高帮扶实效。

　　进行“一次走访”。坚持驻村帮扶“入户大走访”行动经常化、常态化，全县驻村干部沉下身、静下心，带着政策口袋书、政策年历等资料，按照每半月走访一遍脱贫户和监测户，每月走访一次其他农户要求，倾力宣传帮扶政策，及时了解农户生产生活状况，全程跟踪切实解决群众“急难愁盼”，为群众送政策、送清洁、送文化、送消费、送产业、送资金、送健康、送温暖、送就业、送项目、送规划、送人才、送信心。今年以来，共走访群众14万余户次，为群众办实事1700余件，让群众对帮扶政策应知尽知、应享尽享。

　　树立“一批典型”。对巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接工作中取得较好成效，在帮扶工作中勇于担当、甘于奉献、事迹突出的先进典型进行表彰，“帮扶工作先进集体”17家，“模范驻村工作队”17个，“先进个人”61人。用身边人身边事激励驻村干部干事创业，营造共同拼搏、比学赶超的工作氛围。

　　马明清 乔永权