创新方法引进和培育人才工作亮点纷呈

　　本报讯（德健宇记者孙昊）近日，牡丹江市出台了《关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见》。《若干意见》立足牡丹江实际，具有惠及面较广、含金量较高、突破性较大、针对性较强等亮点。

　　当前，国内省内大中城市竞相出台人才优惠政策，人才竞争愈演愈烈。在这样的形势下，牡丹江审时度势，切实加强人才战略顶层设计，以制定人才政策为突破口，加快推进人才发展体制机制改革。他们从3月初开始，启动人才政策研究起草工作，通过认真领会中央和省委政策要求，梳理整合原有政策措施，广泛借鉴各地政策经验，充分听取各方意见建议，组织专业力量反复研究论证，形成了《若干意见》。同时，聚焦重点发展领域、重大产业项目和重要工作任务，同步编制了《牡丹江市2018年度急需紧缺人才需求目录》，与人才政策相配套，实施靶向引才。《若干意见》是该市历年来人才政策创新与突破力度最大的一次，向各类英才发出了招贤纳士的“英雄帖”，为加快集聚新时代创新创业人才提供了强有力的制度保障。

　　《若干意见》凝聚了各方面的智慧，更加注重人才的获得感和荣誉感，更加注重事业平台、环境文化、制度尊重的营造，更加注重人才链与产业链、创新链的有机衔接。主要有以下特点：惠及面较广。政策涵盖人才引进、培养、激励、服务、保障、平台搭建等方面，兼顾高层次人才、急需紧缺人才、创新创业人才、高技能人才、柔性引进人才等群体，覆盖事业单位、重点企业和科技创新人才需求，组合运用资金补贴、政治待遇、评优奖励、融资支持、服务保障等多类别政策。

　　含金量较高。不惜重金奖补各类人才，真招实策助力创新创业。各类高层次人才和急需紧缺人才可享受连续3至5年、每月1000元到1万元不等的生活补贴和最高100万元的安家费，特别是针对全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”“985工程”“211工程”高校全日制本科毕业生是各地竞逐焦点，明确了较高标准的资金补贴和安家费，并对事业单位引才明确了身份职级、晋升空间和调任渠道。

　　突破性较大。大胆探索体制机制创新，提出建立事业编制周转使用制度，在市直事业编制总量内调剂一定规模的全额事业编制，实行岗编适度分离、统筹管理使用，用于保障重要领域、关键岗位、重点工作、重大项目引才用才需要。同时，实行“政府给身份、企业给待遇”人才共享机制，对企业引进的优秀人才，满一定年限、特别优秀的可申请全额事业编制，打通企事业人才通道。

　　针对性较强。坚持从实立制、因势施策、按需聚才，力求切实可行、务实管用。此次政策充分考虑该市引才实际，普惠到创业大学生、企业引进人才、技能人才为主的基础性人才，特别是针对企业引进人才多为非重点高校本科生、部分行业技能人才短缺的实际，制定专项支持条款，有利于促进企业发展、惠利实体经济。