增设育儿假、单位办托儿所，这套政策能缓解你的生娃焦虑吗

日前，国办印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》。支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，鼓励地方探索试行育儿假，支持单位提供福利性婴幼儿照护服务……这套“政策红包”，回应现实、直击痛点。

尽管近年来我国人口政策逐渐宽松，但出生人口数量和人口出生率却低于预期。一定意义上，过去人们是“想生但不让生”，今天却成了“让生但不想生”。这背后的原因很是复杂，但工作与生活关系的难以平衡显然是重要一条。

对于很多双职工家庭而言，买房买车、赡养父母等现实压力已经不轻，生育势必为生活再添不菲成本。更重要的是，生育会否耽误事业发展，生了孩子谁来带，这些都是非常现实的问题，困扰着很多育龄夫妻。

此前已不乏省市出台了地方性政策为人们缓解焦虑，如今国办再发出指导意见，为各地进一步探索提供了方向。在为之感到欣慰的同时，也需客观认识到意见落地的阻力。

比如，脱产育儿、育儿假等提议势必增加用人单位的成本，如何才能调动其积极性？诸多负面案例在前，如何保证企业办托管班平价又安全？显然，意见与现实的衔接中，还有一系列极为繁复的事项，不可能一蹴而就。

当然，只要想做，办法总比困难多。指导意见开了一个好头，期待各地能够早日出台详细的落实方案。福利落到实处，就能帮助许多家庭卸下负担。

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