党员干部坚决不能做“软钉子”

　　原标题：党员干部坚决不能做“软钉子”

　　“软钉子”属于典型的为官不为，主要是态度问题、作风问题。党组织应该加大对党员干部审视“软钉子”滋生的机制土壤的力度，切合实际监督和激励党员、干部，帮助他们实现全方位的提升，切实将党员干部培养成为一个个铮铮铁骨好干部。

　　党的十八大以来，党中央加大反腐力度，打虎拍苍威振四方，在反腐倡廉日趋猛烈之际，我们一些党员干部给自己划定“红线”，不贪不腐、不触犯法律，至于工作方面，不求无功，但求无过，当一天和尚撞一天钟，由此便产生了庸懒散浮拖、为官不为这样的“软钉子”。这些人，大错误不犯，小错不断。工作时不在状态、该做的事情不做、逼急了也是应付着做，逮着了大不了作个检讨，警告一下，顶多降一下职而已，这样的想法潜移默化的侵蚀我们广大党员干部，在不正之风，思想不正中渐渐迷失自己。

　　这些“软钉子”?不仅是能力问题，更是思想作风问题。这种人不但不尽职履责，为人民群众服好务，做好自己应该做好的事情，还严重影响党群关系、干部关系，阻滞一方经济发展，这种“软钉子”不拔，党风难以好转，政风难以好转。由于干部不注重自我修养，宗旨意识不到位，责任担当不上肩，有的是政策不明，制度不健全，让少数人因此钻政策和制度的空子；有的则是工作任务不明确，工作间关系协调不到位，在使这些人在工作中趁机打太极；有的则是由于激励机制不健全，工作缺乏动力。从根本上讲，权、责、利没有对应好，就容易把党员干部自己变成“软钉子”。 要拔除这些“软钉子”，加强群众监督，尤其要用好网络信访举报平台，开辟更加畅通的渠道。加强载体推动，组织广大干部“进村组、听民声、解难题”，为群众做好事、做实事。加大党务公开、政务公开、村务公开力度，将干部的一言一行充分暴露在阳光之下，使这些滥竽充数的党员干部队伍中再也混不下去。将产生“软钉子”的土壤铲除，使为官者不敢“不为”。（刘柄智）

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