2022届毕业生就业太难：签约率不足50%，211大学写信恳请用人单位

　　又是一年毕业季，一大批高校毕业生将走出校门，与青春说再见，开始踏入社会，可是2022年高校应届生就业情况并不乐观，一份《2022大学生就业力调研报告》显示，高校毕业生就业签约率不足50%，其中，专科毕业生取得offer占比48%，高于普通本科生的42.8%！

　　

　　看到这串数字，估计很多学生家长开始为孩子担心起来，事实上，各大高校更是担心不已，甚至有211大学放下身段，致信用人单位，恳请用人单位给予毕业生就业实习机会，由此可以看出高校应届毕业生就业前景非常不乐观，应届毕业生想要找到工作难度很大。

　　

　　那么是什么原因让高校应届毕业生就业率低呢？

　　第一、应届毕业生数量

　　2022年预计1076万高校生毕业，数量可谓是非常庞大，本身就容易造成就业压力。毕业生人数多，用人单位的选择就多，这样应届毕业生面试成功率就会降低，自然就会影响就业。

　　

　　另外学历溢价作用降低，大学文凭已经不再是香饽饽，用人单位对应届毕业生的要求提高，自然就增加了大学生的面试难度。

　　第二、就业岗位少

　　相信很多人能够感受到，今年职场很冷淡，用人单位招聘需求在缩减了，互联网大厂出现"裁员潮"，让一大批员工“毕业”，因此高校应届毕业生面临如此就业环境，就业难度可想而知。

　　

　　一边大学生数量暴增，一边用人单位捉襟见肘，因此可以给予高校毕业生的机会真不多，这种情况下，没有经验的应届毕业生就业太难了！

　　

　　第三、专业能力差

　　一般大学生找工作都讲究对口找工作，可是一些大学生学艺不精，专业能力差，自然不好找到专业对口的工作，如果跨专业求职，又没有优势，自然就更难面试成功了，所以大学生一定不能“混日子”，要想办法提升自己的专业能力，这样毕业后，才好找工作。

　　还有一些地方高校毕业生就业率低，与疫情有关，比如上海，今年高校毕业生共22.7万人，可是毕业去向落实率只有36.47%，相比去年下降了6.54个百分点，很多学生就业去向没有落实的原因，与疫情有关，由于疫情，不少高校毕业生完成毕业论文、毕业设计、准备答辩和找工作的计划被打乱，造成就业去向迟迟不能落实。

　　

　　当然，高校应届毕业生就业去向落实率低，并不能说毕业生找不到工作，一些大学生对用人单位薪资待遇不满意，一心想找个工资高、又体面又舒适的工作，即使有时拿到offer也会选择拒绝，因此才造成自己迟迟不能就业，针对这类应届毕业生，建议不要心太高，可以试着先找份工作，养活自己，千万不要毕业等于失业，长期处于待业状态中。

　　

　　总之，这届毕业生实属不易，但是不要气馁，是金子总是会发光的，只要心态端正，做好准备，一定能够找到适合自己的工作。

　　

　　最后祝愿各位高校毕业生能够找到工作，开启人生新里程，向美好未来迈进。

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