关于在职跳槽和离职人员的招聘与选择，我们应该了解这这问题

　　关于在职跳槽和离职人员的招聘与选择，我们应该了解这这问题

　　目前在社会上找工作的人主要分为两种那就是在职准备跳槽的员工和已经离职的员工，那么对于这两种员工，公司一般会怎么选择呢？我们先来说说在职员工准备跳槽的性质。

　　目前很多在职员工准备跳槽基本上就是属于骑驴找马的性质，他们或许是对自己的工资不满，对公司的福利待遇不满，自己的才能没得到更好的发挥，亦或是其他办公室里的种种原因需要跳槽到其他地方去的人，但这类人通常有几个比较大的优势，在他们准备跳槽的用人单位眼里来看。第一那就是谨慎。他们不会随便辞职，即便需要换工作也是考虑周全的，选择好自己的目标，并实施看结果，成功了他们才会离职，没有成功他们则会继续寻找下个目标。第二他们没有离职的空窗期，所以对于职场的适应会更强，相对于很多已经离职的人来说想要找到下一份工作起码需要花费两到三个月甚至会更长，所以一般情况下来说，很多HR会更加愿意选择在职跳槽人员。

　　接下啦我们说一说关于已经离职的员工。他们在接下来找工作的时候有什么优势吗？答案是肯定的有的，毕竟事情都有两面性，有利也就有弊，已经离职的员工，他们时间充裕，对于工作的挑选有自己独特的见解，他们有灵活的上岗时间，不需要让HR等他们从原公司离职后在入职，为新公司减少了时间的成本，可以提前为新公司创造价值和利益。第二对于公司来说，因为他们已经是离职人员，因为生活，家庭的原因需要急切的找到一份工作来维持，因此这就有利于公司在员工的心中建立忠诚度和归属感，可以让员工为公司创造更大的利益，同时相对于招聘在职跳槽员工来说，花费的成本会更低，所以离职员工的求职也是十分有优势的。

　　那么到底对于公司来说应该怎么选择，会怎么选择呢？这就要看这个公司对目前空缺职位的定义和需求了，同时招聘人才也需要根据这个公司的文化和发展前景来规划的，所以不管是在职跳槽还是离职员工都不必要太过于担心，因为各有各的优势与劣势，提升自己的才能才是最重要的。

　　文/标题，转载请注明来源于百家号职场小野

　　图片来自网络，如有侵权请联系删除

　　举报/反馈