55岁女高级教师跟校长较真！要回被扣发劳保用品；网友：胆子大

　　某55岁女高级教师，因为选择60岁退休，而且在二线工作。校长不高兴，要打压该老教师。将发给该老师的办公及劳保用品扣发，且一扣就是5年！该老师有能耐，硬生生忍了5年，终于熬到60岁，今年退休了，该老师到校长办公室，竟然把自己5年的办公、劳保用品要回来了！足足一麻袋！看图：

　　女55岁女高级教师也硬气一回

　　为何校长要扣发女55岁女高级教师的办公劳保用品？

　　一是找茬。有意让该女教师不舒服。为何？就是想把她撵走，想让她55岁退休！她退休之后，空出名额，然后使得等待的一级教师晋升高级职称！可以缓解高级职称名额紧张的压力。结果：该55岁的女教师说什么也不退！咋办？所以，就得找茬。找什么茬？该女教师已经二线，二线就没有办公劳保用品。所以，该女老师被找上茬了，没办法，只能打掉牙往肚里咽，强忍吧！

　　二是不只扣发办公劳保用品。还给该女教师干活，不是二线吗？让该女老师闲得慌！引导其他老师也懒得搭理女教师，女教师的处境非常艰难。我们学校就有一位选择60岁退休的女55岁高级教师，学校竟然将她的办公桌拿走了，该老师没有立足之地！学校就是想治一治她，但该女教师很倔强：天天刷脸打卡。然后站一站，就回家去。然后，再回来刷脸打卡，校长也没办法，没撵走，60岁退休。

　　三是想让女55岁的高级教师下不来台，没面子，这是校长耍的小心眼。当然，也登不得大雅之堂。不过，有时候确实需要小手腕儿，暗中操作一下，有时候也管用啊！但是，一旦碰上倔强的女55岁高级教师，就哑火了。

　　55岁女高级教师为何进入校长办公室，要回办公用品？

　　一是该女教师是女强人。为何是女强人？她忍了5年的委屈，愣是没发声，那得多大度量？一般人早就委屈的患上抑郁症了，但该女教师没事！且退休之时，直接找校长要东西！胆够肥呀！敢于直接到校长办公室，强力要回办公劳保用品。如果不给，估计校长的脸要被她抓花了！

　　二是该女教师60岁退休，到二线跟男老教师一样。为啥单独让她吃亏？给她甩脸子？所以，该女教师不服气！要争吵，算总账！还要出一出气！所以，为了出口气，她找到校长要回办公用品。也给其他55岁的女高级教师做出了榜样，不能受窝囊气。

　　55岁女教师硬气一回

　　三是校长有点儿欺软怕硬。为何？看到该55岁的女教师太强势，校长害怕了，一旦发生冲突，校长可能要受伤。所以，看着老师讲，校长就耷拉头了，把东西还给了女教师。当然，女教师也摸清了校长的套路……也有可能5年之后，原来的校长已经调走了（甚至进去了），过去的决定已经不算数了。所以，该女55岁的高级教师找新校长，要回了办公用品！

　　网友说：

　　网友一：仅仅是缺点劳保用品还好，年纪大了，在单位不招人待见，需要过心理关。只要能保持身心健康，安全退休，这才是你这5年的头等大事！

　　网友二：每个人想法不一样，我就盼着快点到55岁退休，退休了多自在！想干啥干啥。其实钱少可以少花，钱多就多花，我习惯了这样的日子，觉得早点退休好，可惜我还要等好多年……

　　网友三：我们单位要求女副高55周岁之前半年，做出到龄退休或者延迟退休的承诺，如果选择延迟退休，必须一线满工作量，没得商量！

　　怎么办？

　　一是校长还需大气一点儿。别太小气了！更不要做小动作！要搞阳谋，别搞阴谋。既然已经安排该女教师二线工作了，就是正常工作。应该让女教师舒舒服服、安安心心地干工作。不要给人家使绊子，耍小心眼，让人家疙疙瘩瘩！校长心胸开阔，才能互赢！不然，校长就输了！没了校长的样子！

　　二是55岁女高级教师也要退一步：自己为何到二线？说明精力、体力、能力都差了，毕竟年岁不饶人呀！55岁以上，加上更年期。学校上下的人都厌烦。所以，女教师就郁闷了，没精气神了。

　　为了能够到60岁，最好坚持一线工作，让其他人无话可说！实在不行，再去二线。二线再不行，那就直接退休了。不要因为退与不退委屈了自己，毕竟年龄大了，生气会伤身体的，得不偿失。健康永远排第一！

　　三是校长的角度：要和谐相处，大家心往一处想，劲往一处用使不能一人一把号，各吹各的调，更不能男女有别！做到互相帮助，共同进步，这才是校长应该倡导的东西。

　　校长要有校长的样子

　　总之，校长要有校长的样子，教师要有教师的样子，二者在各自的轨道上，专心致志，聚精会神，努力工作，提高教育教学质量，这才是正途！

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