山东发布工作指引规范社会培训评价组织职业技能等级认定
为完善社会培训评价组织职业技能等级认定工作体系,提高职业技能等级认定工作严肃性、专业性、规范性,近日,山东省公共就业和人才服务中心发布《山东省社会培训评价组织职业技能等级认定工作指引(试行)》(以下简称“工作指引”),推动社会培训评价组织职业技能等级认定流程更加完备、运行更加规范、质量更加优化。
《工作指引》聚焦社会培训评价组织职业技能等级认定工作重点、难点和风险点,对社会培训评价组织工作程序和评价行为,全流程、全方位进行规范。建立一套评价流程。明确年度认定计划公告、报名管理、认定实施、结果认定、证书核发、数据上报及档案保管、年度工作总结七个方面内容,覆盖职业技能等级认定事前、事中、事后各个环节,工作要求细化到天、到人、到点。强调两个主体作用。社会培训评价组织按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则,承担评价主体责任,落实质量管控要求,确保职业技能等级认定规范实施。技能人才评价管理部门按照属地化管理原则,发挥监督管理作用,加强计划公告、考点考场、证书信息等审核,每年总结社会培训评价组织工作开展情况。明确三类人员职责。按照考前准备、考试期间、考后工作三个环节,明确社会培训评价组织考务人员、考评人员、督导人员三支队伍的岗位职责,落实轮换制、回避制、逢考必督等工作要求。强化四个关键支撑。完善“山东省职业技能综合评价信息管理平台”,实现报名、考务、题库、监管等系统一体化管理。加强职业技能等级认定题库建设,理论考试原则上采取智能化考试方式,实行科学化、规范化、标准化管理。强调评价全过程档案保管,确保评价过程和结果可追溯、可倒查。按照统一编码规则、证书样式印制证书,确保证书数据真实合规、及时准确。
山东省将进一步加强工作指导和质量督导,引导社会培训评价组织不断强化责任意识、质量意识、程序意识,严格认真科学有序组织开展职业技能等级认定,更好地满足广大劳动者的技能提升需求。(范洪艳)
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