如何使用在线学习平台提升培训效果？

　　伴随着经济的发展，越来越多的企业开始注重内部员工的培养，在企业逐步发展的阶段，员工如果有好的学习习惯和企业培训提升，对企业的发展是事半功倍的，所以更多的企业开始构建在线学习平台，提升员工的专业能力。那么企业如何构建移动在线学习平台？

　　在线学习平台的出现弥补了传统培训模式的不足，但也有其自身的弊端，如缺乏在线互动、员工自我监控差、管理困难等。幸运的是，这个问题可以通过优化运营来解决。企业应充分利用在线平台的功能，对平台和员工培训进行优化运营。如强化员工在自主学习、课堂问答、游戏化PK等方面的培训优势，如在线直播可以让员工积极参与讨论，增加互动性；同时通过数据监控，及时捕捉每个员工的培训效果。

　　

　　那么企业在使用在线学习平台的时候，如何提高员工学习的活跃度呢？可参考以下方法：

　　一、获取领导支持，组建运营团队

　　在线学习平台正式上线之前，培训部门需要得到高层领导的支持，利用事业部的力量打造培训运营团队，而不仅仅是培训部门独自奋斗。得到领导支持后，下一步应该是召开会议。通过会议宣导和领导支持，在各个业务部门员工和团队认知培训的重要性，并在会议中确定需要哪些业务部门的支持或同步运营等，搭建完善的培训运营流程。

　　二、完善平台上的内容

　　对于企业员工来说，为什么要登录平台进行学习呢？在正常情况下，肯定是平台上有吸引员工的内容。或者是当员工遇到工作问题时，他们可以在学习平台上查找信息或获得问题的答案。因此，在搭建在线学习平台的时候，要给员工提供完善的学习内容，主要包括：课程内容、文档资料、业务知识、知识问答等，根据公司的业务性质，打造定制化的培训课程。

　　三、组织线上训练营

　　线上训练营模式是结合真实线下课程学习场景的线上学习模式。组织线上训练营培训可以提高员工参加培训的积极性，在训练营，通过导师监督、课程PK、小组讨论等方式可以实现持续、有计划、有监督的学习。

　　

　　四、激励和政策并用

　　如果企业在线学习平台上的课程和资料已经很全面了，但是还是有很多员工不愿意学习。可以建立平台引入激励措施，如设置学习排名，定期更新榜单，对员工进行奖励，比如发放证书、积分等，提升员工学习主动性。

　　五、借助学习平台运营支持

　　部分公司培训部门人员比较少，没有专门进行在线学习平台运营的人员。也可以借助平台的运营支持。平安知鸟在线学习平台，可为客户提供在线学习平台运营支持，实现项目筹备—项目启动—员工激活—试点运营—持续运营的全流程运营支持，主打造一系列员工学习地图运营活动，助力管理员轻松进行平台运营，并提高员工的学习兴趣。

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