2023年国考招录情况分析，应届生优势进一步扩大！

　　2023年国考报名已经落下帷幕，都说国考是每年公务员考试的“第一枪”、“风向标”，从今年的招考情况中，我们不难得出一些结论，为接下来一年的公考招录作参考。

　　一、扩招趋势明显，招录人数进一步增多

　　2023年共计设置了17655个岗位，计划招录37100人，相比2022年计划招录人数增加18.7%。

　　近五年国考招录人数一直有扩招的趋势，并且今年招录人数是2019年的2倍之多，可以看出我国的就业形势一年比一年还要严峻，公务员考试作为解决就业问题的有力渠道，每年都会提供大量的就业机会。

　　图源：华图教育

　　二、面向应届毕业生招录比例扩大，切实解决高校毕业生就业难题

　　据统计，2023年国考招录计划中，面向应届毕业生的岗位占比高达67％，共设置2.5万个计划专门招录应届高校毕业生的岗位。

　　这对广大高校毕业生来说无疑是一个利好消息，计划招录的毕业生中，不仅包含了2023届毕业生，还包括了2021、2022届毕业，目前仍处于待业状态的毕业生（设定择业期为两年）。

　　这是解决高校毕业生就业难题的有力措施，给广大高校毕业生们提供了更多的就业选择，同时也为公务员队伍吸收了年轻的新鲜血液。

　　应届毕业生就业难

　　三、基层岗位成国考招录主力军，限制条件进一步放宽

　　2023年度国考，省部级以下招录的人数仍然占据了绝大部分比例，同时更加重视重视基层导向，计划招录27791人补充到县(区)级及以下直属机构，占总人数的74.91%，比去年提升了5个百分点。

　　县级以下职位主要集中于一线基层岗位，在招考时降低准入门槛，如降低学历要求、放宽专业条件和工作经验等，通过多措并举，鼓励引导优秀高校毕业生报考基层职位，进一步充实基层公务员队伍。

　　省部级公务员待遇好，发展空间大，是考公人都向往的香饽饽，但基层公务员同样重要，放宽限制条件、提升福利待遇，是基层吸引考生报考的有力手段。

　　

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