领导跳槽带你走，你跟不跟呢？

　　这个话题很有意思，先说一个朋友的二次跳槽经历：

　　朋友学土木工程，毕业后在一家国企工作，岗位是施工员，管理施工现场和测量。当时测量在公司里很厉害的。因为单位二次投标严重失误导致他们分公司没有工程可干，他们分公司解散了，全员下岗回家了。

　　他的主管领导后来去一国企单位任项目经理，修一段高速公路。当时一测量员把测量数据计算错误导致路不能合拢，找到这个朋友，当时朋友已经有自己的一个小酒厂，日子过得不错。看在友情份上，朋友放弃酒厂帮忙去了，朋友是一去不复返，直接留在这家企业里。一直在这家公司工作二十年，成为企业顶梁柱。

　　三年前，他公司的老总决定离开公司自己成立公司，重新创业，有了更高的目标和理想，创业从来都不是一个人的事，这时他找到我的朋友，要不要一起做。人这一生能够找到志同道合的伙伴不容易，朋友也是犹豫了很长时间，决定放手一博，和他领导一起合伙创业，因为各有各的优势，资源可以互补，朋友擅长企业内部管理，技术大拿，他领导擅于市场、营销，三年下来，企业经营的有声有色。

　　这时处于职业选择的十字路口，一定要分析优势，劣势。如果工作做得好，可以得到什么，做得不好失去什么，一定做好最坏的结果分析，这种结果是不是你能承担得起的。如果最坏的结果你承担不起就不要轻易的跟着领导跳槽，一但失败你可能陷入万劫不复的深渊。

　　分几种情况，给予参考。

　　第一，为义气跟领导走。如果之前领导对我照顾有佳，我和领导关系也好，会选择跟着一起走。所有的行业都有人员流动，所有的流动都各有各的原因，这次选择跟领导走，不用任何理由，就是义气，感谢他的知遇之恩！

　　第二，为发展跟领导走。这次是考虑发展前景，领导离开是因为有了更好的发展平台，有更大的空间施展自己的抱负，邀我一起同谋大业，承蒙厚爱，如果觉得未来可期，也会跟着一起走。

　　第三，为稳定不跟领导走。领导跳槽究竟是什么原因？是个人职业操守问题，还是与公司理念不合，还是其他？先弄明白这一点再做决定。个人职业操守有问题，肯定是不会跟着走的；与原公司理念不合跳槽，新公司百废俱兴，一切都不明朗，而我还得担当自己责任养家糊口，也不会跟着走，因为要生活，我只能选择稳定！

　　职场人不管做什么样的选择，一旦决定了，都得背负起其中的责任，没有退路！

　　所以，我认为，领导跳槽走了，跟不跟他一起去，这要从下面几个方面分析：

　　如果技术还不成熟，还没有形成职场核心竞争力而跟随领导，他可以在竞争力方面培养你，那么就跟着去。

　　如果你只是一个跟班，平时只负责端茶杯、递毛巾之类的工作，跟不跟无所谓。

　　如果你已经翼羽渐丰，想另立门户，最好别跟领导跳槽。领导跳槽，空出来的空间，不正是你的机会吗？！

　　所以，跟不跟领导跳槽，要根据自己的情况做出判断。