获评先进！龙城街道能力作风提升下一步这样干

　　4月21日上午，深圳市龙岗区召开“能力作风提升年”行动总结大会暨“攻坚堡垒、实干先锋”重点攻坚任务誓师大会，龙城街道获评龙岗区2022年“能力作风提升年”行动先进集体。

　　“能力作风提升年”行动开展以来，龙城街道按照区委统一安排部署，高度重视，迅速动员，紧扣“追求卓越、争创一流”主题，坚持问题导向，推动街道全体党员干部在各项重点工作中勇担当、优作风、强本领，以能力作风提升新成效开创街道高质量发展新局面。

　　立柱架梁，谱好能力作风提升“进行曲”

　　明晰责任，绘好“施工图”。龙城街道成立以党工委书记为组长的“能力作风提升年”行动领导小组，制定《龙城街道“能力作风提升年”行动实施方案》，将“能力作风提升年”行动的五大类、15项工作分解落实责任，推进巩固、提升、规范各项工作，确保行动靶心不偏、方向不变。

　　强化督导，当好“监控官”。以街道“红-黄-绿”分级督查制度为抓手，通过书面督办、电话督办、视频督办等信息化手段，滚动式更新事项落实进度，确保各项任务闭环落实。全年共完成督办事项69项，有力推动了各项重点任务落实到位。

　　多维发力，绘就能力作风建设“新画卷”

　　一是立足“悟”字，强化思想行动自觉。龙城街道把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，全年多次组织街道全体党员干部开展专题学习，严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，不断提高干部队伍的政治判断力政治领悟力政治执行力。

　　二是聚焦“识”字，树立鲜明用人导向。龙城街道深入开展“知事识人序事辨材”调研，实现了公务员、职员考察全覆盖，搭建精准选人用人“数据库”，突出“实干”标准，切实将“数据库”运用到选人用人工作中，持续激励干部担当作为。

　　三是突出“创”字，提升社会治理效能。龙城街道大力推进“一网统管”改革，创新推出“一室多元联建”工作法、“益企治”多元共建共治会等党建品牌，设立外国人来华工作许可服务站，做优做强大运深港国际科教城人才发展生态圈。

　　亮点纷呈，点燃龙城队伍建设“新引擎”

　　一是凝聚“清风”共识，主要领导挂帅提振作风。龙城街道由街道党工委书记率队，带领行动领导小组到执法、应急等重点部门开展能力作风提升座谈会，坚持问题导向，做到“刀刃向内”，以“书记面对面”的形式重点深化一线部门作风整顿。

　　二是吹响“铁军”号角，引领重点项目攻坚克难。以“能力作风提升年”为契机，龙城街道强力推进土地整备项目攻坚。6个月时间内高效完成嶂背重大产业项目45.36万平方米用地征转，签约建筑面积78.6万平方米，完成率100%；8个月时间内完成深圳建筑产业生态智谷总部基地一期27.8万平方米用地清拆工作，为“制造业当家”提供坚实空间保障。

　　三是激活“先锋”动能，营造追求卓越浓厚氛围。龙城街道连续两年开展“龙城先锋”评选活动，创新推出“启航计划”特训营，在深圳改革开放干部学院召开年轻干部培训会，成功举办“感悟青春，追求卓越”演讲比赛、“争当笔杆子，建功新时代”现场写作竞赛并创办晨曦同享会。相关工作得到区委组织部充分认可，在全区组织系统“追求卓越大讨论”成果展示交流会荣获三等奖。

　　下一步怎么干？

　　接下来，龙城街道将巩固拓展“能力作风提升年”行动成果，打造能力更强、作风更优的高素质干部队伍。

　　一是深化“启航计划”，校准年轻干部“新航标”。创新举办“齐讲龙城故事，共研治理新篇”讲解比赛、“悦读越能”系列读书分享会等活动，系统推进“传帮带”培养机制，推动年轻干部在实践中增长才干，使青蓝携手见贤思齐蔚然成风。

　　二是打响“群英计划”，开拓龙城先锋“新路径”。持续深化“攻坚堡垒，实干先锋”活动，推动街道干部在急难险重一线锻造能力、锤炼作风。链接高校资源，不断丰富“雏鹰大学堂”活动形式，聚力搭建“辖区大学”“知名大学”“社会大学”等“三类大学”培训平台，推动形成群英荟萃的良好局面。

　　三是创新“纠躺计划”，形成担当作为“新常态”。深化“知事识人、序事辨材”专题调研结果运用，不定期开展干部评议会，举办主题讨论会，做到“刀刃向内”，改变“畏难风”、扫除“躺平风”，激励干部职工敢于担当、积极作为。

　　【记者】刘越亚

　　【通讯员】陈斌

　　【作者】 刘越亚

　　【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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