学历=智商？招聘“鄙视链”这么无底线？！

近日，#招聘称考不上本科是智商有问题#登上热搜，引起网友关于职场内学历歧视的讨论。

网络上，舆论对“学历歧视”现象口诛笔伐，但是，也有用人单位在感慨，大学生简历那么多，不看学历看什么。

都2021年了，一纸文凭能反映一个人多少能力？

“考不上本科的都是智商有问题”？

据媒体报道，近日，在线上招聘平台，一求职者想应聘杭州一家大数据公司的产品运营岗位时，公司人力询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。这段对话被传到网上后，引起轩然大波。

16日晚间，涉事公司CityDO集团在其官方微博@城市大数据运营发布了一则声明。声明称，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityDO官方态度，CityDO官方对该言论表示反对，并向公众表示真诚歉意；此外，公司对该员工做出严肃批评教育及处理。

此事曝光之后，舆论再度聚焦一直以来在求职市场长盛不衰的歧视链，这些歧视有的是年龄，有的是性别，更多的则是学历。

诸如“35岁以下”“985/211”“全日制”“统招”“仅男性”……这些经常在招聘简章上出现的标签，很多人已经见怪不怪，习以为常。

对于招聘企业学历歧视，不少人感慨，这是很现实的事，没有什么更好的解决办法，因为社会竞争很残酷。甚至有网友列出了求职时的学历“鄙视链”：国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本……

简历那么多，不看学历看什么？

学历跟智商绑在一起，这种荒诞甚至羞辱的观点当然需要口诛笔伐，但是，求职市场上无所不在的学历门槛确实是不争的事实。

在北京从事人力资源工作多年的周华告诉中新网，在他所工作过的某大型企业，第一学历非985/211不招，这是“100%的事”。

周华说，同等级的大型企业内，非985/211简历不看，基本是筛选简历的“潜规则”。

周华说，谁都不否认低学历中也有能力出众的人才，但在招聘时，面对众多没有多少工作经验的大学生，只能默认“985/211高校学生的学习和接受能力会更好”。

在周华看来，招聘时看学历并不是就业歧视。“我们也很无奈，但第一印象只能是学历，如果没有特别的闪光点，企业没有义务停下来慢慢发掘你的才华。”

专家声音

“唯学历”倾向加剧教育焦虑

21世纪教育研究院院长熊丙奇表示，“唯学历论”这样简单粗犷的评价指标，对人才评价体系产生了扭曲，可能会忽视社会真正的需要，直接影响到未来的人才发展方向。“比如，对某些技术岗来说，一味追求学历，如何驱使培养技能型人才？”“如果不改变这样的评价体系，等于将所谓的学历歧视合法化、合理化。”熊丙奇说，这或许反过来又会加剧整个社会的学历社会问题，进一步制造社会上的教育焦虑。企业有责任推进社会教育评价观念变革，同时，监管部门必须要对此进行制止，对涉事企业追究责任。 据中新网客户端

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来源:春城晚报