招聘称考不上本科是智商有问题？谁说学历低就要被职场歧视

大家好呀我是你的柒月。

近日微博上有个关于应届生求职被歧视学历的热搜出现引起了很多人的关注，某公司的HR在招聘的时候表示只招收二本以上统招学历，并回复“考不上本科的都是智商有问题。”

这种回复任何人听到都是非常气愤的，难道HR学历高就有资格歧视别人、忘记如何做人吗？在现实职场中不仅是学历歧视、身份歧视等等仍不在少数，身为大学生的你有什么应对方法呢？

一.职场歧视随处可见

说起歧视我们在生活中随处可见甚至我们自己也曾有过歧视的思想，在现实的职场中学姐经历过专升本不录用的学历歧视、年纪未满25岁的年龄歧视、因为是女孩子的性别歧视、不是本地人不予录用的歧视等等。

在我看来，很多公司的招聘人员对于应聘者的看法过于偏激，凭着自己高学历的身份或是成为一所名企的招聘人员就随意看地求职者的情况是非常多的，很多企业者认为学历的重要性远远大于能力。

举例来说，或许在应聘者眼中专科任何人都能上和经过层层选拔的本科生相比他们免去了挑选的时间更加省力，高考、考研、公务员对于学历的要求是非常严格的，公司的老板不会因为你的能力就觉得你是人才，这就是如今社会存在的现象。

二.专科学历有哪些“破局之法”

在条件允许的情况下建议专科的小可爱们选择专升本考试。

因为这是学姐自己亲身经历过的考试也属于一个先行者的角度给出的建议，专科学历如果没有工作经历在应届生求职的时候是很容易碰壁的，我也正是因为专科不好找工作去选择专升本，在求职的时候也恰好以一个本科的学历被成功录取。

第二个建议就是不想参加专升本就培养自己的能力。

如果说专升本两年时间过长也有些浪费时间、自己考不上，那就在大学期间多去塑造一些大厂或者大型活动的经历，在求职的时候如果没有亮眼的地方凭借着自己不错的实习活动经历也是可以加分的。

最后的建议就是考取有用的证书。

有用的证书其实有很多，教师资格证英语四级、计算机二级证书这些都是可以在求职面试的时候填补自己没有实习活动经历和简历空白的好选择。

三.最后的学姐点评

如果你可以在招聘条件中明确公司的学历限制是可以的，但是学历歧视是不会被这个社会所接受的。学历的价值体现其实是不相同的。

你的学历、你的工作经验还有你能考下来的证书都是你的后天努力证明，学习能力对知识的掌握程度都是在学历上直观体现的，如果你不努力、工作经验也不足就要获得别的用了几年努力得到的博士学位相等待遇是不存在的。

但是，考不上本科的人也并不全因为自己的天分不足而是因为家庭条件不是很好、教育资源差、父母文化不高无法辅导所以没有好的成绩，家庭不好没有办法继续读本科一心想要早些补贴家用等等因素造成了只能拿到专科学历。

学历不代表人品也不代表能力，学历低可以再学习深造工作能力可以通过锻炼提高，但是这个事件中的招聘者恰好丢失掉的是最重要的人品，经过这件事他的工作经历或将有一个污点。

无论你的结果如何永远要记得比你厉害的人不在少数，也有人可能会不如你但是你要学会的一定是谦卑恭敬，人品低下学历再高也不过白纸一张。

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