清风头条丨吉首市：落好“五子”严防“灯下黑”

　　

　　红网时刻新闻 通讯员 吉纪轩 记者 王义正 吉首市报道

　　近年来，吉首市纪委监委充分认识抓好自身作风建设的极端重要性，落好“五子”，精准调配“建强底子”、教育培训“扣好扣子”、制度建设“扎紧笼子”、严格监督“定准调子”、多方激励“架好梯子”，致力打造政治过硬、作风扎实、能力突出的新时代纪检监察铁军，严防“灯下黑”。

　　精准调配“建强底子”

　　严把入口，精准选人。把握专业化、年轻化的总体原则，综合采取公务员招考、公开选调等方式，注重选配法律、会计、中文、计算机等专业以及具有执纪执法经验的青年干部，2021年以来，招考录用18人。

　　人岗相适，精准用人。综合考虑机关部室、派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪检监察岗位特点及干部表现、特长，按照“老带新、熟带生、上带下”搭配原则，选优建强纪检监察干部队伍。

　　自2021年3月以来，交流使用干部57人，全市纪检监察队伍更加年轻化，机关和派驻纪检监察组以及乡镇（街道）纪（工）委的干部交流增加，进一步达到人岗相适。

　　教育培训“扣好扣子”

　　上好警示课，定好硬标准。通过廉政谈话、签订承诺书、“十二条负面清单”专题学习会等形式强调纪检监察干部行为规范、纪律要求，切实扣好“风纪扣”，打好廉政“预防针”，立起高标准、亮明底线。

　　今年以来，签订“十二条负面清单”“防止打听干预监督检查审查调查事项和请托受托违规办事”承诺书300余份。

　　上好全员培训课，练好硬本领。精心组织开展全员实战业务培训，按照机关、派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委“三专”人员和村级纪检监督员等不同对象“量身定制”课程，进行精准培训。

　　今年以来跟班、跟案、跟组、线上、线下学习等方式共培训人员366人次。

　　制度建设“扎紧笼子”

　　完善纪检监察干部监督制度，扎紧制度的笼子，以制度抓作风，用规范促作风。

　　吉首市委出台《关于提升基层纪检监察机构监督能力推动监督工作向基层延伸的实施意见》文件，市纪委监委制定下发《关于进一步加强纪检监察干部纪律作风建设的意见》《加强纪检监察干部管理监督办法》《关于开展以“打造”三区两地、建设五个湘西为主题的思想大解放活动的实施方案》，着力解决全市纪检干部学习不深、安于现状、因循守旧、自我封闭、标准不高、作风不实等六个方面突出问题。

　　2022年试行全市纪检监察干部“廉政档案”，档案涵盖个人及家属基本信息、资产、落实“十二条负面清单”情况等15项内容，实行“一人一档”动态化管理，摸清廉情底数。

　　目前，全市132名纪检监察干部个性化廉政档案已全面建成。

　　严格监督“定准调子”

　　以纪检监察干部要接受“最严格的约束和监督”为指引，进行严格自我监督。

　　坚持抓日常，开展常规督查。吉首市纪委监委干部监督室不定期开展纪检干部纪律作风暗访，2021年以来，开展上下班纪律作风暗访108次，对干部工作作风倾向性问题口头提醒12次，当面催办各项工作5次，电话催办11次。

　　突出抓重点，开展突击检查。今年5月以来，开展“负面清单”执行情况突击检查，对全市纪检监察干部进行3轮工作日突击酒精测试，测试133人，未发现工作日饮酒情况。

　　同时，开展纪检监察干部上下班作风、酒驾醉驾、安全文明办案、涉案款物处置、个人形象检查，反馈监督检查单20份，不断传导压力、压实责任、形成震慑。

　　多方激励“架好梯子”

　　既注重自我监督的刚性，又注正面激励与鼓励，保持内部监督的温度与尺度。

　　注重干部交流提拔，建立完善的分类量化考核机制，树立“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向，营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围，2021年以来，结合干部工作能力和个人特长，向市委推荐进一步使用和提拔纪检监察干部27人。

　　注重干部日常关怀，每年组织家属座谈、困难纪检干部走访、节假日办案点慰问，及时“送问候、询家风、听困难、讲要求”，向干部生活延伸人文关爱。

　　举办趣味运动会、乒乓球赛等各类文体活动，进一步增强干部凝聚力、向心力。建设机关清风读书室、体能训练室，及时帮助干部解压舒压，充电蓄能。