体制内与体制外教师工资差多少？

　　体制内与体制外的薪资差别

　　薪资结构有哪些不同？

　　编制教师工资构成：

　　教师工资由四个方面构成：一是基本工资，二是职称工资，三是工龄工资，四是补贴，五是奖金。

　　1、职称工资，这是基础性的部分，是和职称挂钩的。

　　2、工龄工资，是工龄越长这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。这是随着工作年龄的增长而自然增加的。

　　3、绩效是对教师工作的奖励性工资，绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担，属于给教师的一种补贴。除此之外还会有地区补贴住房、交通。各地区补贴政策都有些许不同，部分地区暂无相关补贴。

　　4、奖金实际上是指编制教师的年终一次性奖金，也有部分地区将第十三个月工资作为奖金发放，以上的各种补贴还是要看当地的经济水平、看学校决定的，因为所在的区域是不一样的。

　　并且法律也明确规定了：任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

　　

　　图片截取自：人民日报

　　编外教师一般工资构成：

　　学校招聘单位招聘的编外教师工资构成有一个比较常见的模式为：基础工资（底薪）+工龄工资+部分补贴（不是所有学校都有，具体看当地的经济情况）+五险+绩效工资（不是所有学校都有，具体看当地的经济情况）

　　更有很多学校招聘的代课教师，工资为当地最低工资标准，除此之外再无福利。

　　私企工资一般构成形式：

　　私企的薪资就千变万化了：比较常见的模式为：基础工资（底薪）+公司补贴（一般有餐补、交通补贴、通讯补贴等等，具体看公司的规定）+基础绩效+奖金（部分岗位还会有提成）+工龄工资（部分企业有，反正我们是有的哈哈哈哈~~~）

　　但是也存在年薪大佬，还有部分大佬会获得公司分红等等。所以私企工资结构的形态也就决定了工资等级的“贫富差距”。

　　但是不管是编制内还是编制外，学校总归和企业有所区别的，学校很少有拖欠工资情况出现，而且校内福利也比较丰富，寒暑假照常。