四川犍为：多向发力 助力选调生“生力军”成长为“顶梁柱”

　　近年来，犍为县坚持将提高选调生队伍整体素质作为建设高素质专业化公务员队伍的源头性工程，不断在“选、育、管”三方面创新办法、用实举措，持续推进选调生工作科学化、制度化、规范化，助力选调生“生力军”成长为“顶梁柱”。

　　突出人岗相适，精准“选种”

　　县委组织部科学精准把握方向，定期开展调研，分析队伍需求，聚焦各单位、各乡镇人才需求情况，制定选调生招录计划，同时，以更严的标准把好关口，精准招录人才，着力提升选调生队伍专业化水平，建设选调“人才高地”。2020年以来，犍为县共招录急需紧缺专业选调生28人，其中硕士研究生22名，本科生8名，紧缺专业选调生队伍研究生学历以上占比相比去年增长21%，涵盖农学、工程、经济、财会、法学等多领域人才，保证了选调生干部数量充足、质量优良。

　　突出帮带培育，精心“施肥”

　　建立四级“结对帮带”机制，坚持“1名组织部领导+1名派员单位领导+1名村‘两委’干部+1名村小组‘乡土导师’”帮带1名到村任职选调生，采取谈心谈话、走访了解、节日慰问等方式，全过程掌握到村任职选调生工作、生活、学习情况，帮助解决存在的困难和问题。搭建选调生“同镇同心”交流平台，健全同镇选调生“传帮带”机制，定期组织同镇选调生开展谈心谈话、经验分享，通过前辈“传经授宝”，帮助新任选调生提升工作能力，快速进入角色。去年全县15个乡镇共开展同镇选调生座谈会71场次，线上经验分享会53场次。

　　突出严管厚爱，精细“修枝”

　　坚持“严管一层、厚爱一分”，通过省市统一指导，县级负责考核培育，乡镇党委落实日常管理的联动管理模式，强化选调生管理，将选调生遵守驻村规定和执行在村签到、请示报告、工作纪实、经费使用等制度的情况纳入选调生平时考核、年度考核、期满考核，并将考核结果装入个人档案。开展选调生成长全程纪实，对工作作风扎实、群众口碑良好的22名选调生纳入干部人才库重点培养，以政策导向激发选调生工作热情，引导选调生在本职岗位上苦干实干。

　　来源：犍为县委组织部

　　作者：王圳

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