时事热点:硅谷的印度CEO丨京盛俱乐部
明明是美国人的硅谷、华尔街,可为什么CEO都是印度人?微软CEO纳德拉、谷歌CEO皮查伊,还有IBM Adobe Twitter等巨头的高管都是印度裔,甚至有人统计过,世界五百强企业中30%的掌舵人都是印度人。为什么这么多人瞧不上的印度反而培养出了那么多人才?
时间回到1947年,印度独立,为了强大起来啊,印度开始着重发展工业,在教育方针上定下了理工优先的政策。于是一大批理工科院校成立了起来,其中包括印度理工学院,被称为世界上最难考的大学,录取率是牛津、剑桥的1/10,夸张点说,能上清华北大或许都不一定能考进他,谷歌CEO皮查伊、Twitter CEO帕拉格以及今天硅谷的大部分印度裔CEO都是从这儿毕业的。
有了人才,接下来就得给人才匹配相应的就业。于是上世纪八九十年代,他们开始给软件行业提供零税赋,引入美国的it产业外包,来匹配他们的廉价it劳动力。印度的it产业开始了突飞猛进的发展,软件出口一度达到全球的1/5。但当时,印度基建实在太差,即便到2017年,他们仍有23%接近3亿人口处于无电力状态,别说电脑手机了,这社会发展甚至发展不出多少互联网用户,那就直接严重影响了印度的科技企业和it人才的未来。所以,哪怕培养了大量的it人才,只靠软件外包,007的血汗工厂咋留住人?于是印度成为了人才流失最为严重的国家。
有一个数据说,从七八年到一五年啊,光加州硅谷就收割了将近2万名我们的清华大学毕业生,但你知道印度理工有多少?至少是我们的五倍以上。因为中国清华北大留学生比例在15%左右,目的地是全球,而印度理工70%毕业生都会出国,且绝大多数落脚美国,再加上上世纪90年代美国为了吸引外国专业人才设计的H-1B工作签证,虽然当时每年额度只有8.5万个,但印度人民还是有办法,通过开设多个子公司,再把一个人挂到每个子公司名下的方式,尽可能的提高中签率。就这样,印度人开始通过这样那样的方式源源不断涌入了硅谷。
零五年有份研究报告就显示,在工程师文化浓郁的硅谷高科技公司有1/3的工程师是印度人。话说回来,开头关于硅谷里印度CEO为啥多这个问题其实已经回答了一大半了,人才基数大,概率自然就高。可是技术和管理是两码事儿,马多并不意味着都能当CEO啊,怎么就能摇身一变成为各大公司的掌门人呢?
首先就是进入硅谷的印度人基本都学习过MBA工商管理,要知道印度是一个多民族、宗教和语言混杂的国家。管理难度非常大,所以当初印度独立之后,把发展管理学院作为振兴国家的一项重要举措,发展到后来,MBA课程几乎普及到了全部高校。在印度,一个大学生要是没学过MBA,反而会觉得不可思议,所以出去的人才脑子里不仅有技术,还有管理知识。
除此之外,印度人还有一个共同特点,就是他们擅长处理复杂关系,他们长大的地方可是掺杂着100多个民族、22种语言、六大宗教的环境,所以他们从小就知道如何在分歧和多样化中生存协调。纳德拉、皮查伊都提到过,这种能力就是CEO正好需要的基因。第三,他们会抱团,谷歌周刊就报道过,早在1992年,站稳脚跟的印度人就聚在一起筹办印度企业家协会。他们对这种组织的定位非常明确,建立人脉网络,致力于培养下一代硅谷印度裔企业家和高管。该组织在13个国家有54个分支机构,拥有超过13000多名会员,其影响力早已不局限于硅谷,华尔街。但是,这种个人的成功给国家带来的代价太大了,就算他们一个个真的干到了CEO,终其一生又有多少人会回到印度去呢?而越是回不去建设自己的国家和产业,就越会加剧这种死循环。微软、苹果、特斯拉再强,永远是人家的,什么时候是个头呢?
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