事业单位结构化面试:如何在结构化小组面试中脱颖而出?
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近年来,结构化小组面试等新的方式在很多岗位面试中被采用。这种面试形式不同于结构化和无领导面试,它结合了两种面试的优点,采用结构化题目,加入考生之间的点评互动及回应环节。由于考场情况的不可预测性,这种考试要求学员控场能力更强,内容更有深度,思维更有广度,交流更有温度。那么如何在结构化小组面试中脱颖而出呢?本文带你一探究竟。
一、答题清晰明了,作答坚定自信
在结构化小组当中,答题时间一般是两分钟或三分钟,如此有限的时间要想清楚作答内容,一定要注意答题的条理性,在作答中使用:第一、第二、第三……;首先、其次、再次、最后等逻辑词表述尤为关键,一般从3或4个点作答来呈现想法及思路,如此技能让其他考生听明白,也能让考官清晰了解考生作答唯独。同时也要注意,小组化的答题模式,与一般的单人作答有所区别,答题切忌低头读稿子,要保证和考官保持一个良好的眼神交流,声音洪亮,展现自己的自信与魅力。
二、点评客观辩证
结构化小组的难点就在于点评环节,也是影响评分的重要因素。在点评的时候,考生点评易出现三类问题:一是空泛式点评,有的未认真倾听其他考生作答,导致点评内容空泛无内涵。二是混乱式点评,有的忘记考试规则,导致抢话或者迟迟不点评,造成点评回应秩序混乱。三是极端式点评,有的只点优点,规避缺点,或只点缺点,无视优点,不能实事求是、缺乏全面思考。这三类都是不可取的,我们应该做到确保自己传递出来的是一个谦虚有礼貌的人,辩证客观地对待,有问题正常指正,有优点的话该夸奖夸奖,有不一样的想法也可以合理讨论,这样的点评方式既能够让他意识到自身内容中的问题,从而接受点评,也能向考官展现自身的礼仪素养。
三、灵活回应,展现优势
结构化小组面试中常见的回应有这么几种类型,要在考场中学会临时、灵活应变,以自我为主,展示自己的答题内容。第一是对方点评正确,要坦然接受,根据对方点评内容及时调整。第二是对方点评未点中“要害”,这时只需表示“认可”即可。第三是对方把其思路强加于你,并认为你是错的,只要顺势出招,表示“见仁见智”。第四是对方点评错了,这时抓住机会,回应姿态要平静从容,指出其常识性错误,让对方无“还手之力”。
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