务川自治县人力资源和社会保障局机构设置

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　　一、基本情况

　　单位名称：务川县人力资源和社会保障局

　　单位负责人：邹书权

　　办公地址：新城区百合路3号

　　办公时间：法定工作日上午8:30-11:30、下午14:00-17:30

　　联系方式：0851-25622357

　　窗口预约服务电话：0851-25622357（局机关）,0851-25621465（就业局综合办），0851-25622422（社保局综合办），0851-25627262（劳动监察综合办）

　　互联网联系方式：wcxrsj@126.com

　　传真：25622357

　　二、职能职责

　　务川仡佬族苗族自治县人力资源和社会保障局（简称县人力资源社会保障局）是县人民政府工作部门，为正科级。

　　主要职能职责如下：

　　（一）贯彻执行党和国家人力资源和社会保障事业法律法规和方针政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。

　　（二）拟订人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹城乡劳动者职业培训；牵头落实高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养计划和激励政策；负责引进人才在本县就业的管理工作；承担农村劳动力转移工作部门联席会议日常工作；负责城镇困难群众脱贫解困和“三关爱”中的关爱农民工工作。

　　（四）贯彻执行国家、省、市养老保险、失业保险、工伤保险法律法规和规章；会同有关部门拟订养老保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施；参与全县养老保险基金收缴、支付、管理、运营的实施和监督检查工作；负责全县社会保险稽核工作。按规定做好养老保险基金保值增值的监督管理工作。

　　（五）负责就业、失业、养老保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和保险基金总体收支平衡。负责劳动就业组织的审批、认定、管理工作；管理人力资源市场、管理下岗失业人员，归口管理劳动服务企业。

　　（六）贯彻执行事业单位人员工资收入分配制度改革和企事业单位人员福利及离退休政策规定；建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制；参与劳动模范评定工作。

　　（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育工作制度并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。落实人才引进相关工作。

　　（八）负责事业单位工作人员综合管理；贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织落实国家荣誉制度；负责考核奖励工作。承担人事档案管理工作。

　　（九）会同有关部门拟订农民工工作规划，负责农民工工作相关政策措施的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　（十）统筹实施劳动争议、人事仲裁制度；完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作。

　　（十一）负责有关人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。

　　（十二）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。

　　（十三）结合部门职责，做好军民融合、扶贫开发等相关工作；负责法律规定的人力资源和社会保障行政监管和法律法规的宣传；落实本部门“放管服”规章及权责事项；加大科技投入，为推进创新驱动发展提供保障；负责本部门、本行业领域的安全生产和消防安全工作；按规定做好大数据发展应用和政务数据资源管理相关工作，依法促进部门政务数据资源规范管理、共享和开放。

　　（十四）承办县委、县人民政府和上级业务部门交办的其他事项。

　　三、内设机构及职责

　　（一）办公室。负责局机关文电、机要、档案、信息宣传、政务公开、保密、计划生育、安全生产、社会治安综合治理和后勤保障等机关日常运转工作，联系工青妇等群团组织。负责本部门“放管服”和权责事项相关工作；负责受理、统筹协调办理涉及人力资源和社会保障方面的信访事项；办理有关人力资源和社会保障方面的议案、提案；负责局机关和所属事业单位的机构编制、网上名称管理；服务局党组政治教育以及中心组学习；负责党的建设工作，承担党建工作任务落实、党员队伍管理、推进基层党组织工作、党风廉政建设等职责；负责干部日常管理、人事劳资、退休人员管理和服务等工作；负责绩效目标考核工作；宣传贯彻人力资源和社会保障政策法规执行情况；组织开展人力资源和社会保障政策研究；承担重要文稿起草和机关规范性文件合法性审核；负责文书档案收集、管理工作。编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全县人力资源需求和社会保险事业发展预测分析；承担全县人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全县人力资源和社会保障系统数据统计和信息化建设规划工作；负责全县人力资源和社会保障信息数据和网络建设，承担信息系统和公文系统等软硬件运行维护和管理工作。组织编制本部门预决算；负责机关及所属单位的财务会计制度建设、资金资产管理与监督。

　　（二）事管股。贯彻事业单位人员年度考核、奖励、处分、辞职、辞退和高级专家延聘等政策规定；指导事业单位人事制度改革工作，指导、监督和检查全县事业单位人事管理工作；组织实施事业单位人员引进、公开招聘及岗位管理工作；负责县级事业单位人员及机关工勤人员调配、抽借调工作；负责事业单位人员考核奖励和人事档案管理工作；承担县事业单位人事制度改革工作领导小组办公室日常工作。

　　（三）专技股。贯彻实施事业单位人员继续教育工作；负责职称评聘及管理工作；推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；负责机关工勤、事业工勤技术等级考评工作；承担县职称评审工作领导小组办公室日常工作；承担政府人才工作综合管理工作，协调配合相关单位拟定人才发展中长期规划和年度工作计划；组织实施“15851”人才工程，会同有关部门制定高层次人才、高技能人才、农村实用人才选拔、激励政策；负责全县人才资源开发相关服务工作；负责县高级人才津贴的考核、审批、发放工作，兑现相关人才政策待遇；负责组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；协调做好引进人才在本县就业管理工作；负责引智项目的实施工作。

　　（四）工资股。落实全县事业单位工资政策，承办事业单位工资统发工作；贯彻执行事业单位津贴、补贴、绩效政策；协同做好事业单位退休人员的服务工作；承担事业单位工作人员正常退休及提前退休手续办理工作；承办高级专业技术人员延期退休有关工作；负责工资统计年报工作；做好政策宣传解释工作。

　　（五）社保股（基金监督股）。贯彻执行国家、省、市社会保险法律、法规和规章，拟定全县社会保险中长期规划和年度计划;做好政策宣传解释工作，依法监督指导全县社会保险工作;拟定全县社会保险基金监督管理制度，依法监督检查全县社会保险基金支付、管理，并组织查处全县重大基金违法违规案件;对全县社会保险基金进行监督管理，并对社会保险基金运行状况进行分析和风险评估；参与破产企业改制方案审核工作；负责县本级有关社会保险行政复议受理和行政诉讼应诉工作，并对全县有关社会保险行政复议受理和行政诉讼应诉工作进行指导；指导、监督、检查社会保险经办机构业务工作；负责被征地农民社会保障资金的审核；负责全县企业年金方案审核备案；负责县本级企业失业动态监测及企业稳岗补贴审核、发放工作，并指导全县做好失业动态监测及企业稳岗补贴审核、发放工作；负责机关企事业单位工伤职工劳动能力鉴定的初审和报送工作；负责县本级工伤认定工作（含企业老工伤确认），并对全县工伤认定工作进行指导；负责县本级企业职工退休审批及提前退休初审和报送工作。

　　（六）劳动监察股。拟定城乡劳动者职业培训规划并组织实施;监督管理职业培训机构的技能培训；负责全县职业技能鉴定工作；负责对全县就业及再就业资金进行监督管理；贯彻落实国家农民工工作政策；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；指导、协调农民工工作开展；负责指导全县“治欠保支”工作；配合有关部门处理重大劳动违法案件和突发事件；协调跨区域劳动者维权工作；贯彻落实国家有关劳动关系的政策法规；拟定劳动合同和集体合同制度实施意见，负责劳动合同管理；监督执行企业职工工作时间、休息休假制度，指导和监督县内企业落实职工工资收入分配政策；参与劳动模范评定工作；指导和监督县内国有企业负责人工资总额管理和企业负责人工资收入分配；负责人力资源服务机构设立、变更、终止的审批工作；承担县保障农民工工资支付工作领导小组日常工作；负责人事劳动争议的调处、协调等工作。

　　（七）城镇解困股。研究制定全县城镇困难群众解困工作的总体规划、重要政策和工作措施；负责执行省、市、县有关城镇困难群众解困工作的各项决策部署，提出建议并组织实施。负责起草全县城镇困难群众解困工作重要文稿；加强对城镇困难群众解困工作有关重大问题的研究，及时向县委、县人民政府提出完善政策和改进工作的建议；总结推广城镇困难群众解困工作方面的先进典型和经验；负责拟定全县城镇困难群众解困工作的年度绩效目标，并对城镇困难群众解困工作进行考核；负责全县城镇解困工作信息平台建设；牵头做好全县城镇困难群众信息核对系统建设。负责“三关爱”中的农民工关爱工作。负责县城镇困难群众解困工作领导小组办公室综合工作，指导督促城镇困难群众解困工作重点任务落实。

　　四、隶属机构设置

　　县人力资源和社会保障局下设就业局（参公事业）、社会保险事务局（参公事业）、劳动人事争议仲裁院（事业）、人才交流服务中心（事业）四个单位。其中就业局、社会保险事务局、劳动人事争议仲裁院为副科级单位，人才交流服务中心为股级事业单位。

　　（一）就业局

　　宗旨：为大众创业、万众创新和城乡劳动力就业创业提供服务。

　　业务范围：贯彻落实国家、省、市、县各项就业创业政策和相关法律法规；负责组织发展集体经济,扩大劳动就业;负责指导基层劳动保障机构就业工作；服务人力资源市场,开展就业技能培训、创业培训、转岗培训和职业介绍;完善和落实失业调控政策措施；服务下岗失业人员,办理失业人员的失业登记，扩大再就业;组织开展富余劳动力转移就业;落实就业困难群体援助政策;承担再就业小额担保贷款发放的审核、担保、收缴工作；负责社保补贴、公益性岗位补贴发放等;负责全县自主创业的统筹、协调、指导和服务工作。承担全县创业项目推介、小额贷款、孵化基地建设、创业政策落实、扶持创业带头人等工作,落实县级创业发展专项资金、创业补贴政策;征集推广创业项目;创业培训的组织、服务;创业信息管理、受训和创业成功人员个人档案管理;非正规就业劳动组织的审批、认定、管理和政策落实;指导全县易地扶贫搬迁安置点的就业创业服务工作；承担县创建创业型城市领导小组办公室的日常工作和领导小组交办的其他工作。

　　内设机构设置：务川仡佬族苗族自治县就业局（县创业指导服务中心、县创业就业小额贷款担保中心）机构规格为副科级事业单位。内设综合股,就业促进服务股、创业指导服务股,培训服务股、小额担保贷款服务股五个内设股室。

　　（二）社会保险事务局

　　宗旨：促进社会保险事业，提升民生保障水平。

　　业务范围：贯彻执行党和国家、省、市关于社会保险的法律、法规和政策，负责管辖范围内的社会保险服务工作。负责管辖范围内参保单位及参保人员的养老、失业、工伤保险的登记申报、缴费基数核定、基金征缴、基金管理和服务。负责管辖范围内参保单位及参保人员的养老、失业、工伤有关待遇核拨发放、审核报销及费用报批结算。承担跨统筹区域参保人员的社会保险关系转移、接续和工伤等经办服务工作；承担社会保险业务档案、财务档案及相关电子档案管理工作。负责全县城乡居民社会保险统筹和被征地农民养老保险的宣传、经办和服务工作。负责全县社会保险稽核工作。负责全县社会保险网络的维护和管理。承办上级业务部门和县委、县政府交办的其他工作事项。

　　内设机构设置

　　综合股：组织协调务川自治县社会保险事业局日常工作，负责文秘、文印、固定资产登记、后勤保障、社保档案管理、基金票据管理、服从局办公室的统筹等工作，社保业务窗口的行风建设；拟定全县社会保险业务规划和工作规范，完成领导交办的其它工作。

　　稽核股：全面执行《社会保险费稽核办法》；草拟全县社会保险对内对外稽核业务年度计划、总结，负责统筹参保单位登记、缴费基数、支出费用的核查监督，对参保单位参加社会保险情况进行现场核查监督，负责参保单位各险种历史欠费追缴工作；配合有关部门开展市级统筹单位社会保险年检。完成领导交办的其它工作。

　　财务统计股：负责本级各项社会保险基金的财务工作；编制本级各项社会保险基金预决算报表和年度基金财务报告并执行；分析预测本级各项社会保险基金财务状况；编制、汇总、上报全县社会保险基金财务、会计报表；负责财务专用章的管理；提供财务、统计相关数据；负责业务档案、资料的整理归档和各项社会保险综合统计工作；协调联系财政、审计、银行等部门工作；完成领导交办的其它工作。

　　信息技术股：负责全县社会保险信息网络的建设和维护，为全县社会保险信息系统提供网络技术支持；负责各类社会保险数据信息的收集、整理及后台管理；负责全局业务经办人员的授权操作，联系协调社保业务软件和办公软件的使用、升级与维护；负责全局计算机等电子设备的维护；完成领导交办的其他工作。

　　转移接续股：负责参保人员（含部队转业、退役军人）社会保险关系全国范围内的转移接续业务经办，转入申请受理、信函联系，转出参保缴费凭证出具；转入、转出基金核定；参保人员待遇领取地确认；完成领导交办的其它工作。

　　社会化管理股：负责社会保险政策法规的宣传，社会保险待遇享受人员的资格认证服务，调查享受社会保险待遇人员的生存情况，预防冒领、超领待遇行为；受理和查处冒领骗取社会保险待遇行为；完成领导交办的其它工作。

　　城乡居民养老保险股（含被征地农民养老保险）：负责城乡居民养老保险（含被征地农民养老保险）费征缴及养老保险待遇审核计发等经办服务工作；编制、汇总、上报相关报表；规范保险费收缴、养老金社会化发放和管理；协调财政及时划拨补贴资金；提供参保单位及参保人员参加养老保险相关数据；做好业务档案及相关资料的整理归档工作；完成领导交办的其它工作。

　　机关事业单位养老保险股（含职业年金）：负责参保单位和参保人员养老保险关系的信息录入、变更及养老保险（含职业年金）费征缴、养老保险待遇审核计发、养老保险政策咨询和查询等经办服务工作；编制、汇总、上报相关报表；规范保险费收缴、养老金社会化发放管理；协调财政及时划拨资金；提供参保单位及参保人员参加养老保险相关数据；做好业务档案及相关资料的整理归档工作；完成领导交办的其它工作。

　　企业职工养老保险股:负责辖区内参保单位和参保人员养老保险关系的信息录入、变更及养老保险（含职业年金管理）费征缴、养老保险待遇审核计发、养老保险政策咨询和查询等经办服务工作；编制、汇总、上报相关报表；规范保险费收缴、养老金社会化发放管理；提供参保单位及参保人员参加养老保险相关数据；做好业务档案及相关资料的整理归档工作；完成领导交办的其它工作。

　　工伤保险股:负责参保单位和参保人员工伤保险关系的信息录入、变更、及工伤保险费征缴、待遇审核计发、参保人员转诊转院、工伤保险政策咨询和查询等经办服务工作；编制、汇总、上报相关报表；提供参保单位及参保人员参加工伤保险相关数据；负责工伤保险预防宣传和工伤参保职工工伤事故快报备案工作；做好业务档案及相关资料的整理归档工作；参与对工伤事故的调查取证和认定；负责对工伤保险定点（协议）医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构费用的审核、拨付工作；完成领导交办的其它工作。

　　失业保险股:负责参保单位和参保人员失业保险关系的信息录入、变更及失业保险费征缴、待遇审核计发、失业保险政策咨询和查询等经办服务工作；编制、汇总、上报相关报表；提供参保单位及参保人员参加失业保险相关数据；做好业务档案及相关资料的整理归档工作；完成领导交办的其它工作。

　　(三)劳动人事争议仲裁院

　　宗旨:为劳动人事争议和和谐劳动关系构建提供服务。

　　业务范围:负责劳动人事争议信访接待；劳动人事争议调解、仲裁的指导、协调及处理;劳动人事争议法律、法规、政策咨询和培训;劳动人事争议处理的综合分析;仲裁员及兼职仲裁员的聘任及相关社会服务。

　　内设机构设置：务川仡佬族苗族自治县劳动人事争议伸裁院,为务川自治县人力资源和社会保障局所属副科级财政全额预算管理事业单位;内设办公室、立案庭、仲裁庭。

　　（四）人才交流服务中心

　　宗旨:务川仡佬族苗族自治县人才交流服务中心为人才流动提供中介服务。

　　业务范围:开展人才交流服务，流动人才组织和人事关系转接，流动人才档案保管，人才信息服务，人才信息库管理、维护和公有制人才资源统计及人才市场培育。

　　内设机构设置：务川仡佬族苗族自治县人才交流服务中心为务川自治县人力资源和社会保障局所属财政全额预算管理事业单位,机构规格为股级。