上海積極探索構建職業人群健康與企業競爭力雙向賦能新關系

　　人民網上海4月20日電（龔莎）4月19日，上海成立現代企業健康競爭力發展聯盟。該聯盟旨在通過平台聚合優勢、促進企業健康交流，構建職業人群健康與企業競爭力雙向賦能的新關系，為政府制定職場健康相關政策建言獻策，同時借此平台持續提供針對企業員工健康管理領域的服務與支持，助力健康上海建設。

　　據介紹，目前上海共有200多萬家工商登記注冊企業，正規就業人數接近千萬，如此大體量的職業人群，需要政府、企業各方共同努力，提升他們的健康素養和健康水平。2022年9月，上海啟動上海市企業健康促進優秀案例征集推選活動，旨在總結上海健康企業建設經驗，彰顯優秀案例的引領示范作用，深入推進上海健康企業建設。活動一經推出，就獲得廣泛社會響應，在上海全市范圍內征集到258個案例，涵蓋制造業、互聯網、金融、醫療等多個行業領域。

　　經專家評審，從“文化營造、模式創新、管理實踐、人文關懷”四個維度出發，最終評選出12個“示范案例”、14個“優秀案例”以及“最佳人文關懷獎”“最佳創新模式獎”“最佳文化營造獎”“最佳管理實踐獎”特色案例單項獎，總計46家企業榮登獲獎榜單。其中，不乏相關企業介紹了一些大家喜聞樂見的“方法論”，上海市企業健康促進“示范案例”獲獎企業、中國寶武鋼鐵集團有限公司不斷改善員工作環境，推動萬名“寶羅”機器人上崗﹔上海市企業健康促進“特色案例”獲獎企業、上海羅氏制藥有限公司倡導工作生活平衡，開展“活力一小時”活動，鼓勵員工在工作間隙健身，提升活力。

　　會上同時發布《企業健康促進調查報告》。上海交通大學公共衛生學院院長王慧教授介紹，職業人群主動健康狀況總體不容樂觀，建議企業為職工建立完善的電子健康檔案，推廣主動健康問卷或評估系統，定期開展主動健康評估，重點識別處於高風險水平的職工，及早實施科學干預。近年來遠程醫療服務快速增長並形成常態，從數字化為健康管理創造便捷性的維度，企業可考慮加以應用和推廣。當員工出現身心健康問題需要咨詢時，無論身處何地，對方都能快捷提供遠程會診服務，並能覆蓋其家人，助其解決后顧之憂，加強企業對於員工幸福感的支持。

　　上海市衛生健康委副主任、市健康促進委員會辦公室主任陸韜宏副主任表示，健康企業建設是新時代全方位、全人群、全生命周期健康管理新模式的重要一環，是實現企業經濟效益與勞動者健康權益平衡可持續發展的有效路徑。接下來，上海將大力推動健康企業建設，深入推進健康上海行動。