“月薪12000起，大专学历即可”，新型就业骗局，别上当

　　近年来，“月薪12000起，大专学历即可”的招聘骗局频频出现，引发了社会广泛关注。据报道，此类骗局主要通过网络平台发布虚假招聘信息，吸引求职者前往应聘并交纳一定的“培训费”、“考试费”等。但是，一旦被招聘方“选拔”后，这些“幸运儿”除了发现根本没有工作，更糟糕的是钱也没了。

　　这种以虚假招聘为手段的骗局，显然对求职者造成了很大的危害。不仅浪费了他们的时间和财力，还给他们心理上造成了极大的困扰。事实上，针对这种骗局的报道已经出现了很多，但是仍有不少人在这种“月薪12000”的幻想中上当受骗。从这一现象来看，我们必须深刻反思现有的招聘制度，探求出一条科学的求职之路。

　　首先，我们需要反思寻找工作的方式。现代社会，招聘人才的方式已经发生了很大的变化。过去依赖招聘广告和人脉关系的方式已经无法满足现代化的招聘需求。求职者也需要时刻跟进各式招聘信息，了解企业的招聘条件和要求，这样能更好的掌握机会。同时，人脉网络的积累也是十分必要的，通过相关行业的圈子，我们能够更加了解行情和工作机会。

　　其次，求职者也需要仔细辨识招聘信息的真伪。如果仅仅是通过网络上发布的招聘信息便盲目地前往，不仅会给自己带来经济上的损失，还会浪费时间和精力。因此，我们必须熟练掌握识别虚假招聘信息的方法，例如对企业资质和业绩的正确评估、对招聘手段的有效判断、对招聘流程的详细了解等等。

　　最后，政府、社会组织和企业也需要共同研究制定科学的招聘政策，以保障求职者的权益。例如，政府可以加强对招聘公司的监管，及时解决投诉和举报，推行政策以减少这种骗局。企业也应该透明化其招聘信息，发布合法、真实、准确的招聘需求，杜绝不正当竞争和不诚信行为。社会组织则可以提供专业的求职指导，帮助求职者更好地认识自己、了解市场和工作机会。

　　总之，对抗“月薪12000”的招聘骗局必须以培养求职者科学的求职意识为基础，善用市场信息和人脉网络，确定可行的求职方案，减少受骗风险。同时，政府、社会组织和企业也应该加强协作，制定更加科学的招聘政策，为求职者提供一个公平、公正的创造机会的求职环境。只有这样才能有效遏制招聘上的骗局，为社会繁荣稳定做出贡献。

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