【奋进新征程 建功新时代

　　山西日报讯（记者马占富）4月7日，记者从应县大临河乡了解到，该乡在抓党建促基层治理能力提升专项行动中，创新举措、综合施策，以星级量化考核为抓手，育强农村带头人，建强基层党组织战斗堡垒，进一步提升基层治理、推动乡村振兴。

　　增强“创星”吸引力。该乡制定出台了《农村党组织书记星级化管理规范化建设考核细则》，建立完善考核指标体系，考准考实村党组织书记履行职责情况，采取“创星等级”与村级党组织、相关责任人绩效报酬相挂钩的奖惩办法，形成“考核定星、动态调整，以星定酬、持续激励”的长效管理机制，并从政策、项目、资金等方面给予“创星升级”有力支持，强化“创星”的主动自觉。

　　提升“争星”执行力。选优配强村“两委”班子。村“两委”班子成员学历较上届提高41个百分点，平均年龄较上届降低10.2岁，新任的7个村党支部书记均为大学学历，平均年龄32岁。21个村实现了“一肩挑”。全面落实100%农村优秀党支部书记培育计划，提升了素质能力。此外，该乡还坚持奖惩并重，充分发挥星级标准的导向作用和星级评定的激励鞭策作用，切实解决“干好干坏一个样”问题，有效调动工作积极性，激发了内生动力。

　　增强“护星”源动力。把星级化管理作为优化农村党组织书记队伍的重要举措，牢固树立干事创业、担当作为的鲜明导向，强化党组织领导，在农村全面推行党建引领“十户一体”网格治理工作，优化设置党支部、村民小组、党员和群众代表联系户三级网格，健全网格工作制度。全乡已建立一级网格23个、二级网格100个、三级网格242个。

　　增加“升星”驱动力。以科学的考评、奖惩机制激励农村党组织书记“争星”“升星”积极性。由乡党委、政府成立考评小组，按照考评细则，通过民主测评、征求意见等方式，对党组织书记进行严格考核，根据考评情况逐一量化打分、核定星级，星级层次与其绩效工资发放标准挂钩，并将考评结果及时通报，接受广大干部群众公开监督。

　　该乡积极推行“星级化”管理，引导农村党组织书记提升标杆、争先进位，努力打造政治过硬、敬业奉献、善于带富的农村党组织书记队伍，为党建引领基层治理和乡村振兴提供了坚强组织保障。