安徽颍上：多措并举培育年轻干部

　　近年来，安徽省阜阳市颍上县坚持围绕中心、服务大局，把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的一项基础性工程，不断探索年轻干部培养使用新路径，多维度培养敢担当善作为的年轻干部，助力优秀年轻干部健康、快速成长，着力打造高素质专业化干部队伍，为全面推进乡村振兴注入生机活力。

　　当地坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务系统谋划推进，研究制定《关于进一步加强干部队伍建设的若干举措》，实施“432”年轻干部培养工程，建立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹配备、管理监督和责任落实的常态化工作机制，由偏重于“用”向统筹“选育管用备”转变。县委组织部通过建立重大任务纪实、日常综合研判，建立“年轻干部库”，探索实施以“自我推荐+组织推荐”与“重大任务一线考察+年度工作综合考核”为主要内容的“双推双考”，将440名素质高、潜力大的年轻干部纳入“年轻干部库”进一步重点培养。

　　该县坚持将政治上培养与实践中锻炼相结合，有计划地选派政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到基层一线、艰苦地区和重大任务中经受历练，多岗位、多领域、多层次培养，增强解决实际问题、推动改革发展稳定的能力和本领。2022年以来，全县选配42名年轻干部进入乡镇领导班子历练、选派22名年轻干部到企业和乡镇一线挂职锻炼；并围绕“对标沪苏浙、学习合芜滁、加速一体化”，立足全县“3+2+1”产业发展实际，选派19名年轻干部人才与经济发达地区干部双向交流挂职，大力培养引领高质量发展的年轻干部队伍。

　　当地还积极探索加强年轻干部管理监督的有效措施，把全面从严治党要求贯穿发现培养选拔全过程，在主体班次中开设廉政教育专题课程，针对年轻干部拍摄警示教育片《扣好廉洁从政的第一粒扣子》，引导年轻干部心存敬畏、自重自省。县组织、纪检等部门出台《加强年轻干部教育管理监督的若干措施》，压紧压实党委（党组）教育管理责任，着力增强年轻干部“四个历练”同时定期召开干部监督联席会议，全面准确掌握年轻干部履职尽责、遵规守纪情况，建立常态化谈心谈话和暖心回访机制，构建“单位+家庭”的关爱监督模式。

　　下一步，当地将以党建引领为抓手，坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，将基层一线经历作为检验和历练年轻干部的主阵地，积极探索年轻干部成长的长效机制，建立多渠道、多岗位实践锻炼培养模式，着力加强年轻干部交流培养，不断激发年轻干部队伍的动力，培养啃“硬骨头”、挑“关键担”的能力，引导年轻干部努力成长为阅历丰富、能力扎实、党和人民忠诚可靠的干部，为实现高质量发展提供坚强保障。（颍组轩、沈云鹏）