注意了！4月起，打工人月薪不到这个数，违法！

　　作为一个苦逼打工人最在意的是什么？公司什么时候上市？老板什么时候换新车？还是时光机研发到了什么阶段？

　　

　　是工资！工资！工资！

　　近日，人社部发布了最新版《2023年最低工资一览表》，其中共有5个省份上调了最低工资标准，分别为河北、安徽、贵州、青海、山西。

　　如果你的工资低于这个数，公司就已经违法了！

　　2023最低工资标准一览表

　　以下为人社部4月初最新发布的全国各地区最低工资标准，详情如下：

　　

　　最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。也就是说，用人单位给劳动者支付的工资不能低于最低工资标准。

　　并且，最低工资不是每年都会进行调整，根据《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次。从本次发布的情况来看，月最低工资标准在2000元以上的地区已经达到了15个，河北和安徽两地首次入围；北京最低小时工资最高，上海月最低工资标准最高。

　　最低工资标准上涨哪些待遇会受影响

　　很多人的工资其实都明显高于最低工资，对这一调整并没有什么感觉，元元对最低工资最明显感知的时候还是在疫情期间，居家时期的发放最低工资。

　　接下来跟大家说一说，最低工资标准上涨后，我们的哪些待遇会受到影响？

　　一、对企业和劳动者的影响

　　随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。

　　并且对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

　　二、试用期工资待遇

　　《劳动法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　对于部分人群来说，试用期的工资也会有所上涨。

　　三、经济补偿金标准

　　在涉及经济补偿方面，补偿金额要按解除劳动或终止前12个月的平均工资计算，低于最低工资标准的部分要按照最低工资标准计算，上调标准后补偿方面会有一定影响。

　　四、非全日制用工劳动报酬

　　《劳动法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　五、劳务派遣人员待岗工资

　　《劳动法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　被派遣劳动者在无工作期间，单位应按月支付所在地最低工资标准工资。

　　六、医疗期工资待遇

　　医疗期间的工资待遇中，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

　　七、停工停产工资

　　因非员工原因造成的单位停工、停产时，一个工资支付周期内需要发放正常工资。

　　超出一个工资周期以外的，如果提供了正常劳动则需要发放不低于最低标准的工资，如果没有劳动，则需要发放不低于最低工资80%的工资。

　　八、劳动者工资扣除

　　如果出现因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同约定要求员工进行经济赔偿。

　　赔偿的额度可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　九、集体劳动合同工资待遇

　　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

　　按照最低工资标准缴纳社保属于违法行为

　　说完调整最低工资标准后对我们在工作中的影响后，值得一提的是，许多用人单位为了节省人力成本都会选择按照最低工资给员工缴纳社保。其实严格意义上来说，不是按照最低工资给员工缴纳社保，而是按照社保最低基数缴纳。（??最低工资≠社保最低基数）

　　这种做法从《劳动法》层面来讲，用人单位是违法的，除非员工的实际工资真的低于最低社保基数。

　　根据规定：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

　　如果任职公司出现这种行为，即使员工在离职后，也是可以申请仲裁要求经济补偿的。

　　最后，一定要多多关注这些与我们切身利益有关的政策、经济调整，避免因信息差吃亏。