第十七章 绩效考核法律风险防范
课程大纲
问题1:员工绩效考核结果未达标是否等同于不胜任工作?
问题2:单位仅凭绩效考核结果解除劳动合同,能否得到支持?
问题3:工作岗位性质及薪酬构成如何影响绩效考核?
问题4:连续三个季度绩效考核结果均为C,能否认定为不胜任工作?
问题5:单位能否以“末位淘汰”为由认定员工不胜任工作,进而辞退员工?
问题6:单位的绩效考核制度如未经民主程序和公示程序通知到员工,或者未与员工单独签订过适用其本人的绩效考核标准,依据该制度产生的绩效考核结果有效么?
问题7:单位对绩效考核不合格的员工进行了简单培训后,以员工不胜任工作为由解除劳动合同,合法么?
问题8:员工绩效考核不合格,单位以不胜任工作为由解除劳动合同合法合理的操作方式是什么?
问题9:员工绩效考核不合格且被认定为不胜任工作,单位安排培训或调岗,员工拒绝,单位如何处理?
问题10:单位在平时对员工进行表彰、奖励升职,但在绩效考核时却认定员工未达标,进而对员工进行调岗调薪或解除劳动合同,合法么?
问题11:单位以不胜任工作为由解除劳动合同,需具备什么条件?
问题12:员工严重违反规章制度是否一定意味着不胜任工作?
问题13:员工消极怠工,每日工作划水摸鱼,单位能否以严重违反规章制度或者不胜任工作为由解除劳动合同?
问题14:员工不认可绩效考核结果,拒绝在绩效考核单上签字确认,单位如何应对?
问题15:合法有效的绩效考核制度应符合什么条件?
问题16:绩效考核过程的具体证据一般包括哪些?
问题17:调整变更绩效考核制度应符合哪些条件?
问题18:单位制定的绩效考核指标较为概括,据此得出的考核结果能否作为认定员工不胜任岗位的依据?
问题19:单位如何进行绩效考核才能合理合法?
问题20:如何建立体系化的绩效考核机制?
问题21:单位以绩效考核结果未达标为由直接扣发绩效工资,是否合法?
问题22:年终奖必须要发么?
问题23:年终奖在性质上是否属于劳动报酬?是否应计入经济补偿金计算基数?
问题24:单位的管理制度中未规定要发放年终奖,可以不发么?
问题25:单位可以不给已离职员工发年终奖么?
问题26:单位可以不给严重违纪的员工发年终奖么?
问题27:单位为了避免未发年终奖风险,应当采取哪些措施?
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