庐山景区部署国企退休人员社会化管理:要善待职工,厚待职工
“认真落实职工利益诉求,善待职工、厚待职工,有问题反映问题,有情况反映情况,有政策兑现政策,不能态度蛮横、自以为是。”
微信公众号“中国庐山发布” 图据微信公众号“中国庐山发布”消息,4月18日,庐山景区国有企业退休人员社会化管理工作宣传动员会召开,九江市委常委、庐山管理局党委书记、庐山市委书记邵九思出席会议并讲话。他强调,思想务必统一,务求无杂音、零障碍。国有企业退休人员社会化管理工作是大势所趋、发展所需、群众所盼,推进社会化管理工作不是为了政绩改革,而是为了职工利益改革;不是有钱改革,而是筹钱改革;不是超前改革,而是对改革滞后的补课。
他还要求,要统一政策,规范操作。绝不能突破政策限制;绝不能侵害企业职工合法权益;绝不能擅自处置资产;绝不能优亲厚友;绝不能回避矛盾、上交矛盾。要以人为本,有情操作。认真落实职工利益诉求,善待职工、厚待职工,有问题反映问题,有情况反映情况,有政策兑现政策,不能态度蛮横、自以为是。要因企制宜,分类操作。做到成熟一个企业,移交一个企业。要稳字当头,和谐操作。真正用政策说话、用事实说话、用感情说话,让职工了解、理解、支持、拥护移交工作。
在宣传工作上,邵九思强调,全体干部职工要当好改革服务员、政策宣传员、民意调查员,把主要目的、利害关系、关键问题讲清,把企业和职工最关心、最关注、最切身的利益问题,解释清楚、解释到位,将退休合法待遇不降低、社区服务有保障、感情纽带不会断三个“定心丸”讲明白,切实打消退休人员的思想顾虑等。
国有企业退休人员社会化管理是指国有企业职工办理退休手续后,其管理服务工作与原企业相分离,人员移交街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。
有文章分析称,在社会化管理进程中,国有企业退休人员作为社会上的特殊人群,由于年龄、身体、情感等各方面的原因,情绪容易产生波动,国有企业退休人员诸多实际困难及思想顾虑不容忽视,一是对与原企业分离存在情感缺失,国有企业退休人员习惯了以单位为纽带的管理方式,企业内部人员相互熟悉,从感情上与企业难于分舍,对与街道和社区劳动保障机构的“陌生人”打交道存有畏难情绪,从而心存疑虑,甚至产生抵触情绪;二是对目前社会化管理工作存在诸多疑虑,尤其是经营较好的国有企业退休人员,在单位福利较多,担心社会化管理之后,待遇会降低,以后出现困难和问题时,没人管、管不好,心存疑虑。
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