从1998到2022,为什么现在事业编下岗的风险会比公务员大?
说起下岗,对于目前的体制内或者准体制内的同学而言,似乎是一个遥远或者陌生词语。说陌生,因为下岗很多时候,主要针对的就是国企或私企职工,对于体制内的公务员、事业编而言,感觉陌生是非常正常不过。再说遥远,因为下岗,尤其下岗潮指的是上个世纪的下岗潮,时间间隔都已经近30年了。但公务员、事业编真的如传闻一样,铁得不能再能铁?终生没有下岗危机吗?答案显然不是。
没有任何事物是永恒不变的 ,其中也包括公务员和事业编的稳定性,当然现在我们谈论的下岗,和上世纪90年代的下岗显然是有很大的区别的,当年的下岗就是硬下岗(简单粗暴直接),而现在的下岗,多为隐性下岗。所以,今天我们从1998年国务院大部制改革公务员分流到2022年山西某县机构改革,说一说,当年下岗有风险的公务员,为什么现在转变为事业编有下岗风险?
一、1998年的国务院部委公务员分流和2022年的山西某县事业编分流,它们有什么提示?
和国企职工的下岗不同,即使是1998年的国务院部委分流,其分流政策和待遇也是比较人性化的,即使存在所谓的下岗,其实应该定义为下海比较合适,因为下岗的公务员多为自愿的。
在1998年机构改革中 ,国务院各部委共分流了1万多名公务员,分流主要途径为三个,一是临近退休的公务员提前退休 ,二是政府花钱推荐去重新学习,三是安置到下属事业单位或国企中去。通过上述分流途径,我们不难看出,公务员的分流最起码是有稳定工作保障, 既没有一刀切直接推向社会,也不存在实质性下岗风险。
我们再回头看看,2022年山西某县机构改革,在改革中,该县1960多名事业编中共分流了900多名事业编,对于这些事业编,他们的分流措施主要有,而对因改革超编的 903 名事业人员,采取到对口党政部门跟班学习锻炼、担任村(社区)“两委”主干和综治网格员等多种方式,重新调整配备。这里特别说一下,村“两委”主干和综治网格员,村“两委”主干也就是俗称的村主任和村支书,先不提工作量和聘期 ,也不提待遇,只说一个政策,很多地方有关于选拔优秀村“两委”主干录取为乡镇事业编的政策。再说综治网格员,这个岗位分为两种,一种是政法委下属事业单位的岗位,还有一种兼职的综治网格员,这一种严格意义上说连临时工都不是。所以如果事业编一旦选择或被选择为村(社区)“两委”主干和综治网格员,基本上就面临实质性的下岗风险。
通过对比上述两类人员的两种分流方式,明显可以看出,虽然时间间隔近25年,但公务员的分流政策仍然要比事业编政策好上不少。
二、为什么当前的事业编分流政策要比上世纪的公务员分流政策还要差,而且存在实质性被下岗的风险。
1、两者数量基数不同。目前,我国的公务员数量约为800万左右,而事业编人数大概为4000万人,其中教师大概有1000多万,医疗卫生人数在1300万左右,扣除上述两类事业编人员,其他普通事业编1700万左右,人数也是远远超过公务员数量。在剔除身份的差异前提下,两者的数量不同是两者分流政策不同的重要原因。
2、保障优先级不同。虽然这一点很多事业编同学难以接受,但从车补,再到绩效奖金政策的制定执行,很多地方,在同等情况下,公务员保障的优先级都是要高于普通事业编(教师除外)。在分流改革时,也是如此,从1998年国务院部委公务员分流再到后面的党政机构改革,即使是改革最激进的东北某省,公务员都是保底稳定工作。
当然,综合来看,即使是事业编分流,其安置政策仍然是远优于当年的国企职工下岗政策,而且真正面临下岗的风险的事业编职工数量仍然是极少数。
三、怎么办?
近几年的公务员、事业编降薪潮已经让很多年轻的公务员、事业编倍感压力,但从目前的经济下行和地方财政愈发困难来看,本轮降薪大概率不是终点,公务员、事业编待遇继续下降仍然是一个大概率事件。
所以,千万不要过度迷恋在公务员、事业编待遇只升不降、编制只稳不松的美梦之中,早一些心理预期、早一些打算。当然,也要清楚地看到,即使是现在的各类公务员、事业编改革,绝大多数人的工作稳定还是有保障的,一刀切推向社会的可能性基本是微乎其微的。最后,如果还年轻,不要迷恋事业编和公务员一样或者差不多的谎言之中,说难听点,公务员改革还能退回事业编保底,但事业编改革真的是退无可退了。同等条件下,还是尽力成为公务员吧,毕竟时代的一粒灰尘落在个人头上都是灭顶之灾。
最后,也欢迎大家留言讨论,你是如何看待今天的话题的?
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